Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Team von 30+ Ingenieuren und entwickle innovative digitale Arbeitsplatzlösungen.
- Unternehmen: METRO.digital - führendes Unternehmen im Bereich Lebensmittelgroßhandel mit Leidenschaft für Technologie.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung in deiner Karriere.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes und mache einen echten Unterschied für 84.000 Mitarbeiter weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Ingenieurteams und Kenntnisse moderner Arbeitsplatztechnologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Über uns: Leidenschaft für Lebensmittel. Hunger nach Technologie. Wir machen METRO digital. Heute treibt Technologie die Welt an. Und bei METRO.digital treiben wir die Technologie für einen der führenden internationalen Großhändler, der sich auf Lebensmittel spezialisiert hat - METRO. Von E-Commerce über Checkout bis hin zu Liefersoftware arbeiten wir an einer Vielzahl von Produkten, um jeden Tag für unsere Kunden und Kollegen erfolgreich zu gestalten. Mit Leidenschaft und Eigenverantwortung gestalten wir die Zukunft des Großhandels.
Wie werden Sie einen Einfluss ausüben? Wir suchen einen Skill Chapter Lead innerhalb unserer Digital Workplace und Service Management Plattform. Die Teams ermöglichen den Digital Workplace für mehr als 84.000 METRO-Mitarbeiter weltweit. Durch die Bereitstellung moderner Geräte, Produktivitäts- und Kollaborationsdienste sowie IT-Service-Management- und IT-Asset-Management-Prozesse und -Werkzeuge gewährleisten sie ein sicheres, vernetztes und effizientes Arbeitsumfeld in der gesamten Organisation.
Als Skill Chapter Lead werden Sie ein Team von über 30 Ingenieuren und Spezialisten innerhalb der Digital Workplace & Service Management Plattform leiten und entwickeln. Sie fördern technische Exzellenz über den gesamten Lebenszyklus hinweg - von Architektur und Implementierung bis hin zu Tests und Betrieb - während Sie Engineering-Standards und -fähigkeiten über die Plattform hinweg gestalten. Gemeinsam mit Squads und Stakeholdern stellen Sie die Bereitstellung sicherer, skalierbarer und mitarbeiterorientierter digitaler Dienste sicher, die ein herausragendes Arbeitsplatz-Erlebnis für alle METRO-Mitarbeiter weltweit ermöglichen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Leiten, coachen und entwickeln eines vielfältigen Teams von über 30 internationalen Fachleuten, Unterstützung bei deren Leistungsmanagement und Karrierewachstum;
- Entwicklung von Strategien für eine zukunftsorientierte Fähigkeitsevolution, Förderung einer Kultur des Lernens, der Zusammenarbeit und Innovation;
- Definition und Durchsetzung von Best Practices, Standards und Methoden, um konsistente technische Ansätze zu gewährleisten;
- Technische Führung und Anleitung für Squads und Plattformen, Beitrag zu Design Council Entscheidungen und ABR-Anfragen (einschließlich Budgetinput);
- Förderung der operativen Stabilität und Sicherheitsverstärkung gemäß relevanten Technologie-KPIs;
- Aktualisierung über Branchentrends und aufkommende Technologien, um deren Einführung bei METRO zu ermöglichen;
- Beitrag mit technischer Expertise zu Roadmaps und Strategien;
- Sichere effektive Zuweisung von Kapitelmitgliedern zu Squads basierend auf Fähigkeiten und Prioritäten;
- Zusammenarbeit mit anderen Skill Chapter Leads, Squad Leads und dem Senior Management zur Abstimmung strategischer Initiativen und zur Förderung des Erfolgs der Geschäftsziele der Squads;
- Management der Kapiteloperationen und -administration, um einen reibungslosen Tagesbetrieb zu gewährleisten.
Qualifikationen:
- Universitätsabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem anderen relevanten Bereich;
- Nachgewiesene Berufserfahrung in Führungsrollen im Ingenieurwesen, wie Engineering Manager oder gleichwertige berufliche Erfahrung;
- Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams, idealerweise im Bereich Workplace und/oder IT-Service-Domänen oder in anderen Geschäfts- und Technologiebereichen mit übertragbaren Führungs- und technischen Kompetenzen;
- Verständnis moderner Arbeitsplatztechnologien, einschließlich Microsoft 365, Endpoint Management (Intune) und Praktiken zur Arbeitsplatzsicherheit;
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Themen, die Geschäfts- und IT-Bedürfnisse kombinieren;
- Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Engagement zu verbinden - nahe bei den Ingenieurteams zu bleiben, um Herausforderungen zu verstehen und effektive Ergebnisse zu unterstützen;
- Starke Führungskompetenz mit Managementverantwortung für internationale Teams an verschiedenen Standorten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen (Erfahrung in Matrixorganisationen ist von Vorteil);
- Erfahrung in der Definition und Verwaltung gemeinsamer Standards und Arbeitsweisen in einem komplexen und dynamischen Umfeld;
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten;
- Sehr gute Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
Was wir bei METRO.digital anbieten:
- Hybrid und agiles Arbeiten: gedeihen in einem flexiblen, multikulturellen Umfeld.
- Wir fördern die Work-Life-Balance durch ein hybrides Arbeitsmodell. Sie werden Teil selbstorganisierender, multikultureller Teams, die in einem agilen Setup zusammenarbeiten.
- Personalentwicklung: Wenn Sie wachsen, wachsen wir auch! Wir möchten, dass Sie die beste Version Ihrer selbst werden mit individuellen und unternehmensweiten Programmen und Schulungen zur Personalentwicklung.
- Unterstützung mit individuellen Lösungen: Wir kümmern uns um die Menschen! Wir bieten Unterstützung, wann immer Sie sie benötigen - in jeder Phase Ihrer beruflichen Laufbahn.
Wollen Sie mehr über all unsere Vorteile erfahren? Entdecken Sie mehr hier. Lassen Sie uns bald verbinden. Bewerben Sie sich jetzt für die Rolle!
Skill Chapter Lead – Foundation Workplace Arbeitgeber: METRO GROUP
METRO.digital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung bietet, in der selbstorganisierte Teams agil zusammenarbeiten. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit, Wissensaustausch und kontinuierliches Lernen, um Ihnen zu helfen, zu wachsen und einen echten Einfluss zu haben. Mit individuellen Entwicklungsprogrammen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterförderung unterstützen wir Sie dabei, die beste Version Ihrer selbst zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Skill Chapter Lead – Foundation Workplace erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei METRO GROUP bewerben
Viele Unternehmen, wie METRO GROUP, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Skill Chapter Lead – Foundation Workplace mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf METRO GROUP und die ausgeschriebene Position Skill Chapter Lead – Foundation Workplace zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei METRO GROUP vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von METRO GROUP an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
