Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden im internationalen Versetzungsprozess und Sicherstellung der Compliance.
- Unternehmen: METRO, ein globaler Food Wholesaler mit über 85.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsangebote und Rabatte.
- Weitere Informationen: Spannendes Campusleben mit Fitnessstudio, Kantine und vielen Events.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale Karrieren und arbeite in einem dynamischen, vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Berufserfahrung im Bereich Global Mobility.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bei METRO sind mehr als ein globaler food wholesaler. Wir sind ONE METRO: ein diverses Team von über 85.000 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 30 Ländern. Vereint durch die gemeinsame Strategie, ermöglichen wir es unseren 15 Millionen Kunden bedeutsame Momente in der Gastronomie und im unabhängigen Handel zu schaffen.
Die Abteilung International People Management in unserem Headquarter in Düsseldorf fungiert als zentraler Ansprechpartner, Berater und Vermittler mit einer hohen Serviceorientierung für alle METRO Gesellschaften weltweit. In Zusammenarbeit mit internen Funktionen und externen Partnern sorgen wir dafür, dass grenzüberschreitende Tätigkeiten international tätiger Beschäftigter weltweit gemäß den konzerninternen Richtlinien und gesetzlichen Vorschriften der betroffenen Länder stattfinden.
Aufgaben in dieser Position:
- Betreuung: Grenzüberschreitende Begleitung von Mitarbeitenden über den gesamten Lifecycle, inklusive Berechnung von Kostenkalkulationen und Erstellung aller relevanten Dokumente für die betreute Population.
- Ansprechpartner*Innen: Unterstützung von P&C Business Partner*Innen und lokalen Personalabteilungen bei allen Fragen zum internationalen Versetzungsprozess.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Rechtsvorschriften (insbesondere Arbeitsrecht, Immigration, Steuern, Sozialversicherung) sowie konzerninterner Regelprozesse, insbesondere bei Geschäftsführer*Innen im Ausland.
- Koordination: Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*Innen in den jeweiligen Ländern und Abstimmung mit internen Schnittstellen wie Corporate Compensation & Benefits, Finance, Payroll, Legal und People & Culture im In- und Ausland.
- Prozesse & Entwicklung: Mitwirkung an der Entwicklung von Mobility-Prozessen und Richtlinien, um Abläufe kontinuierlich zu verbessern und standardisieren.
Wir suchen:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium / Masterstudium in BWL / Rechtswissenschaften oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. im Bereich Personalwesen, Büromanagement, Groß- und Außenhandel.
- Expertise: Erste Berufserfahrung bei einem international agierenden Unternehmen oder einer Beratungsgesellschaft im Bereich Global Mobility / Steuern / Sozialversicherung.
- Persönlichkeit: Interesse an allen relevanten Themen, die sich aus der grenzüberschreitenden Tätigkeit von Beschäftigten in einem Unternehmen ergeben und die Bereitschaft, sich dazu stetig und eigenständig fortzubilden sowie Freude an Beratung, Serviceorientierung und Kommunikation mit strukturierter Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Stresstoleranz.
- Digital: Grundlegende Erfahrung mit Microsoft 365 und idealerweise auch mit SAP HR.
- Kommunikation: Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit, nach Absprache mit dem Vorgesetzten, 30 Urlaubstage.
- Weiterbildung: Ein umfassendes Schulungsangebot über unser eigenes Schulungszentrum oder externe Anbieter.
- Wellbeing: Gesundheitstage mit vielen Gesundheitschecks und Informationen rund um Ihr Wohlbefinden, betriebsärztliche Betreuung inkl. einer Reihe von Vorsorgeangeboten, wie z. B. Grippeschutzimpfung, OTHEB Unterstützungsprogramm.
- Spannendes Leben auf dem Campus: Kostenfreies Fitnessstudio und Sportkurse, Rioba Kaffeebar, Kantine mit vergünstigten Mahlzeiten für Mitarbeiter und viele Campus-Events.
- Discounts: Vergünstigtes Jobticket sowie Rabatt in allen METRO Märkten deutschlandweit und bei vielen Partnerunternehmen.
- Komfort: Sehr gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, Jobrad.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sie erhalten von uns einen Zuschuss zu Ihrer Rentenvorsorge.
- Familienfreundlich: Drei Kindertagesstätten auf dem Campus, Kinderferienbetreuungsprogramm.
Expert Global Mobility / International People Management (all genders) Arbeitgeber: METRO/MAKRO
METRO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche Weiterentwicklung durch umfassende Schulungsangebote. Die positive Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während die attraktiven Campus-Einrichtungen, wie ein kostenloses Fitnessstudio und vergünstigte Mahlzeiten, das Arbeitsumfeld bereichern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert Global Mobility / International People Management (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf METRO/MAKRO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch METRO/MAKRO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Global Mobility / International People Management (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei METRO/MAKRO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei METRO/MAKRO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie METRO/MAKRO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
