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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite sie vor Ort sowie remote.
- Arbeitgeber: METRO ist ein führendes Handelsunternehmen mit einem starken Fokus auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen zur privaten Nutzung und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative People & Culture Konzepte in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Psychologie und mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten und regelmäßige Feedbackgespräche fördern deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner / Personalreferent (m / w / d) beraten Sie unsere Führungskräfte u.a. an unseren Standorten in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. Bei Terminen vor Ort sowie remote begleiten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Verantwortung: Personalbetreuung von ca. 10 Großmärkten mit insgesamt bis zu 500 Mitarbeitenden sowie Beratung der Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager.
Kommunikation: Führen von Mitarbeitenden-Gesprächen entlang des gesamten Employee-Lifecycles und Steuerung des Talentmanagements.
Prozessoptimierung: Sicherstellung der operativen Personalprozesse in Zusammenarbeit mit dem People & Culture Service Center.
Innovation: Initiierung und Umsetzung innovativer People & Culture Konzepte, Workshops und Lösungen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung.
Recruiting & Mitbestimmung: Rekrutierung von Führungskräften in enger Abstimmung mit dem Bereich Recruiting sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsratsgremien.
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft) idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resource Management oder vergleichbare Berufserfahrung (z.B. Personalkauffrau / -mann).
Expertise: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise im Handel oder gewerblichen Umfeld (Produktion, Logistik), Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Führen diverser Mitarbeitendengespräche sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
Mobilität: Bereitschaft und Flexibilität zur Anfahrt von METRO-Märkten in einem größeren Radius, daher gilt ein gültiger Führerschein (PKW) voraus.
Kommunikation & IT: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und Erfahrung mit gängigen MS-Office-Programmen.
Persönlichkeit: Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie ein sicheres Auftreten mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten.
Zusätzliche Informationen:
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 38,5-Stunden-Woche inklusive mobilem Arbeiten von Zuhause und vor Ort in unseren METRO-Märkten.
- Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- 30 Tage Urlaub, Firmenwagen auch zur privaten Nutzung.
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem gut funktionierenden und erfolgreichen Team.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige und wertschätzende Feedbackgespräche.
- Attraktive Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge inklusive Arbeitgeberzuschuss.
- Mitarbeiterrabatte in unseren METRO-Märkten sowie weitere Vergünstigungen in unserem Partnernetzwerk.
Vollzeit
HR Business PartnerPersonalreferent Region Nord-Ost mwd Arbeitgeber: METRO / MAKRO
Kontaktperson:
METRO / MAKRO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business PartnerPersonalreferent Region Nord-Ost mwd
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen im Handel betreffen. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine praktische Herangehensweise an HR-Herausforderungen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner zu unterstreichen.
✨Sei flexibel und mobil
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, verschiedene Standorte zu besuchen und dich schnell an neue Umgebungen anzupassen. Mobilität ist ein wichtiger Aspekt dieser Position, und deine Flexibilität wird positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business PartnerPersonalreferent Region Nord-Ost mwd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönliche Motivation mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit. Gehe besonders auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und im Führen von Mitarbeitendengesprächen ein.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Verweise auf deine Flexibilität: Erwähne deine Bereitschaft zur Mobilität und Flexibilität, um die Anforderungen der Position zu erfüllen. Dies zeigt, dass du bereit bist, die METRO-Märkte in einem größeren Radius zu besuchen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei METRO / MAKRO vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Beratung und Kommunikation vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht verfügst. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, also sei bereit, dein Wissen zu demonstrieren und wie du es in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Die Position erfordert eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme angegangen bist oder innovative Lösungen in der Personalbetreuung umgesetzt hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von METRO, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
