Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die Lehrlingsausbildung und organisiere Schulungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: METRO, ein internationaler Lebensmittelgroßhändler mit über 55 Jahren Erfahrung in Österreich.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Karrierechancen und einem tollen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und mache METRO als Arbeitgeber erlebbar.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2362 - 2362 € pro Monat.
METRO ist ein internationaler Lebensmittelgroßhändler mit einem vielfältigen Food- und Non-Food Sortiment, der bereits seit 55 Jahren in Österreich vertreten ist. Wir arbeiten weltweit für den Erfolg von unabhängigen Unternehmen und für über 500.000 Selbstständige österreichweit.
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams in unserem Headquarter in Vösendorf suchen wir eine/n Mitarbeiter/in Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Lehrlingsausbildung Teilzeit 25 Wochenstunden, ab sofort.
Deine Aufgaben:
- Du koordinierst gemeinsam mit unseren Lehrlingsausbilder/innen die Lehrlingsausbildung in unseren 16 Großmärkten sowie im Headquarter und stellst die Einhaltung einheitlicher Qualitätsstandards sicher.
- Du betreust eigenständig unsere zentral gesteuerten Entwicklungsmaßnahmen für Lehrlinge und begleitest sie auf ihrem Weg.
- Du machst METRO als attraktiven Arbeitgeber für unseren Nachwuchs erlebbar - bei Messen, auf Lehrlingsplattformen, Events und in Kooperationen.
- Du stellst sicher, dass unsere Mitarbeiter/innen mit den verpflichtenden Schulungen startklar sind.
- Du organisierst interne Schulungsmaßnahmen und schaffst damit die Basis für die laufende Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen.
- Du hältst im Bereich Personalentwicklung den Überblick und kümmerst dich um alles Administrative, von Teilnehmerlisten bis zur Datenpflege im System.
Deine Qualifikationen:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung.
- Du bringst bereits einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit - idealerweise im Konzernumfeld.
- Einen Lehrlingsausbilderkurs hast du im besten Fall schon absolviert.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Du bist fit in MS Office und findest dich schnell in neuen Systemen zurecht.
- Du bist ein Organisationstalent, arbeitest selbstständig und strukturiert und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick.
- Du arbeitest gerne teamübergreifend und bringst Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergünstigungen: Mitarbeiterrabatte, Firmenrestaurant, kostenloser Parkplatz.
- Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeitmodell und 1 Tag Home Office für eine bessere Work-Life-Balance.
- Karriere & Weiterbildung: Vielfältige Schulungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bei METRO.
- Sport- und Fitnessangebote über myClubs.
Dein Gehaltspaket:
Dein Gehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung, die Details besprechen wir gerne persönlich. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt auf Vollzeitbasis beträgt € 2.362 brutto/Monat, je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.
Haben wir dein Interesse an dieser Stelle geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.
Dein Kontakt bei Fragen: Katharina Goldberger: +43 664 88990403.
Mitarbeiter/In Personalentwicklung (M/W/D) Mit Schwerpunkt Lehrlingsausbildung in Mödling Arbeitgeber: METRO Österreich
METRO bietet als internationaler Lebensmittelgroßhändler nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter. In unserem Head Office in Vösendorf fördern wir eine offene und innovative Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Projekte im Baubereich mitzuwirken. Profitieren Sie von einem attraktiven Benefits-Paket und der Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das für den Erfolg von über 500.000 Selbstständigen in Österreich arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/In Personalentwicklung (M/W/D) Mit Schwerpunkt Lehrlingsausbildung in Mödling erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei METRO Österreich anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/In Personalentwicklung (M/W/D) Mit Schwerpunkt Lehrlingsausbildung in Mödling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit METRO Österreich erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei METRO Österreich vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von METRO Österreich beitragen kannst!
