Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Lernprozessen und Arbeitgebermarkenstrategien.
- Unternehmen: Metsä Group, ein innovatives Unternehmen in der Forstwirtschaft.
- Vorteile: Sichere Arbeitsumgebung, vielfältige Mitarbeiterbenefits und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Raum für Kreativität und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und präge das Arbeitgeberimage von Metsä.
- Qualifikationen: Relevanter Hochschulabschluss und ausgezeichnete Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Group Services Metsä Group is a successful forest industry group with roots in the Finnish forest.
Our parent company is a cooperative of over 90,000 forest owners.
Metsä Group’s Group Services employ some 1,000 professionals in finance, IT, sourcing and logistics, HR, technology, business process development, communications, law, and many other fields.
Their task is to support Metsä Group and its Business Areas in implementing their strategy.
Our specialists’ independent work is supported by a strongly networked workplace community.
We welcome people from diverse backgrounds and different stages of life.
Metsä has space and opportunities for many kinds of talent, regardless of age, gender, ethnic background, sexual orientation, disability or other characteristics – Metsäisforall.
Read more: metsagroup. com/metsaforall.
- Position
- We are hiring a
Learning and Employer Branding Specialist for a fixed‑term parental leave cover at our headquarters in Espoo.
In this role you will work extensively on learning, Workday Learning, and employer branding as part of the corporate functions.
Responsibilities
- Overall management of Workday Learning, supporting the Learning Partner network.
- Develop learning‑related processes in collaboration with business units and HR colleagues.
- Develop Metsä’s online learning platform, act as a project manager and pedagogical advisor for online course projects, and develop the course catalog.
- Coordinate mentoring programs, learning solutions, and training impact assessments.
- Handle student cooperation and relationships with educational institutions, including sponsorship of student organizations, student visits, the Metsä Opportunities school campaign, and coordinating thesis assignments.
- Influence employee skills development and how MetsäGroup is perceived as an employer by current and future talent.
Qualifications
- A relevant university degree.
- Excellent spoken and written English skills.
- Service‑minded and solution‑oriented approach.
- Good project management and organizational skills.
- Excellent collaboration and communication skills.
- Pedagogical expertise and confidence in public speaking.
- Strong system skills and interest in developing Workday Learning.
- Enthusiasm for developing learning processes, student cooperation, and employer image activities.
Benefits
- Responsible corporate culture and safe working environment.
- Diverse employee benefits and comprehensive occupational health services.
- Good leadership and opportunities for personal development through training and career growth.
- Hybrid work model allowing part of the work to be done remotely.
Join us to build a new era in your career with Metsä Group!
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HRD Learning and Employer Branding Specialist Arbeitgeber: Metsä Group
Als Arbeitgeber in der Papierverarbeitung am Standort Kreuzau bieten wir Ihnen eine dynamische und teamorientierte Arbeitsumgebung, in der Ihre Fähigkeiten geschätzt werden. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten attraktive Benefits wie eine leistungsgerechte Vergütung, Urlaubsgeld sowie eine finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit, sodass jeder die Möglichkeit hat, sich unabhängig von persönlichen Hintergründen zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRD Learning and Employer Branding Specialist erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Metsä Group nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Metsä Group und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRD Learning and Employer Branding Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Metsä Group passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Metsä Group arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Metsä Group her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Metsä Group vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
