HSEQ Specialist

Wir sind auf der Suche nach einem

HSEQ Specialist (m/w/d) für den Bereich Umweltmanagement (Befristung für 2 Jahre)
für unser Team am Standort Düren.

Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Hauptverantwortungsgebiet dieser Stelle ist das Umweltmanagement
• Unterstützung und Beratung in Bezug auf Gefahrgut Themen
• Abfallmanagement und Sicherstellung der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen
• Ausarbeitung fachlicher Unterlagen (Gefährdungsbeurteilungen, Konzepte, Schulungen)
• Durchführung und Unterstützung von Audits
• Kooperation und Kommunikation mit den zuständigen Behörden
• Erstellen und berichten der gesetzlich vorgegeben sowie firmenintern vereinbarten Berichte
• Datenpflege der am Standort verwendeten Chemikalien und Unterstützung der anderen Abteilungen in Hinblick auf gesetzliche Anforderungen und Dokumentation
• Prüfung und Umsetzung der Anforderungen aus dem Gewässerschutz
• Weiterentwicklungen im Bereich HSEQ (speziell Umweltmanagement)
• Aufbau und Weiterentwicklung unseres Umweltmanagementsystems

Welche Qualifikationen Suchen Wir Für Diese Tätigkeit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Umwelt
• Vorzugsweise mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Umfeld und speziell im Bereich Umweltmanagement
• Gute Englischkenntnisse
• Sichere MS-Office Kenntnisse (insbesondere Outlook und Excel)
• Eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit sowie ein hohes Maß an Flexibilität verbunden mit einer teamorientierten Arbeitsweise

Karriere in der neuen Ära bei Metsä Group
Sicher und professionell – werden Sie Teil des Teams, das unsere Werke am Laufen hält. Tausende von Fachleuten arbeiten in den Produktionsbetrieben von Metsä Group in einer Vielzahl von verantwortungsvollen Jobs. Wir beschäftigten Menschen mit großer Expertise und ermöglichen jeder Person sich in seinem Aufgabenfeld zu entfalten und dieses kontinuierlich zu erneuern. Hohe Sicherheitsstandards und moderne Technik machen unsere Werke zu komfortablen Arbeitsplätzen, an denen Sie auch in Zukunft gerne arbeiten werden. Die Nutzung vielfältiger Kompetenzen bringt Abwechslung in Ihre tägliche Arbeit.

Metsä Group lebt eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur, die ein sicheres Arbeitsumfeld für uns alle schafft. Wir legen Wert auf gute Führung und Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung. Wir ermutigen Sie, Ihre Kompetenzen zu zeigen, und bieten Ihnen die Möglichkeit, sie einzusetzen.

Wir bieten unseren Beschäftigten eine leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubsgeld und einem 13. Monatsgehalt. Bei uns profitieren Sie auch finanziell vom gemeinsam erwirtschaften Unternehmenserfolg. Nutzen Sie unsere Angebote wie eine geförderte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Fahrradleasing, einem Benefit-Portal, unserer kostenlosen Ausgabe von unseren Unternehmensprodukten und viele weitere Angebote.

Beginnen Sie eine neue Ära in Ihrer Karriere – herzlich willkommen bei Metsä Group

Anonymes Auswahlverfahren – wie es funktioniert
Dieses Einstellungsverfahren erfolgt anonym. Geschlecht und Geburtsdatum der Bewerbenden werden in dem Bewerbungsformular nicht abgefragt. Persönliche Angaben wie Name, Muttersprache, Studiendauer, Name der Bildungseinrichtung und Kontaktdaten werden bis zum potentiellen Vorstellungsgespräch verborgen. Anhänge wie z. B. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse werden ebenfalls ausgeblendet.

Die Personalabteilung erhält erst Zugang zu den Kontaktdaten der Bewerbenden in der Phase, nachdem die Entscheidung getroffen wurde den Bewerbenden zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Unser System wird Sie durch den Bewerbungsprozess führen. Die Fragen im Bewerbungsformular helfen Ihnen, Ihre Kompetenzen und Erfahrungen auf anonyme Weise darzulegen. Beantworten Sie alle Fragen sorgfältig. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, werden Ihre Anhänge zur Unterstützung für das Gespräch den Personalverantwortlichen vorgelegt.

Die Vorteile Des Anonymen Einstellungsverfahren Auf Einen Blick

• Jede Person hat die gleichen Voraussetzungen
• Ausschließlich Fähigkeiten und Kompetenzen stehen im Auswahlprozess im Fokus
• Die Entscheidung über die Bewerbungsgespräche erfolgt unabhängig von unbewussten Vorurteilen z. B. durch Fotos und Angaben aus dem Lebenslauf
• Förderung der Diversität der Belegschaft

Erfahren Sie mehr und sehen Sie sich das Video zum anonymen Einstellungsverfahren an.

Möchten Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns
Da das Bewerbungsverfahren anonym erfolgt, speichern wir keine Daten über die Personen, die uns kontaktieren. Zögern Sie also nicht, uns anzurufen, wenn Sie Fragen zu der Stelle oder dem Einstellungsverfahren haben. Für weitere Informationen über die Stelle wenden Sie sich bitte an: Frau Laura Hinkel unter oder per E-Mail unter

Was sind die nächsten Schritte zur Bewerbung?
Klicken Sie auf den unten stehenden Link, um sich zu bewerben. Beachten Sie, dass Anhänge bei anonymen Bewerbungen erst in der Phase des Vorstellungsgesprächs sichtbar werden. Daher ist es wichtig, das Bewerbungsformular sorgfältig auszufüllen. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung so bald wie möglich ein, da wir bereits während des Bewerbungszeitraums mit der Bearbeitung beginnen werden. Bitte fügen Sie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse sowie Ihre Gehaltsvorstellungen bei. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie am darauf folgenden Morgen eine Bestätigungs-E-Mail.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg