SVP, Grinding Business Line

Einführung

Als Senior Vice President der Grinding Business Line bei Metso sind Sie verantwortlich für die Leistung und das Wachstum unseres Geschäfts mit Mahlanlagen für die Bergbauindustrie. Sie leiten ein großartiges globales Team und verwalten die Geschäftsentwicklung, das Produktangebot und die Lieferung. Sie tragen zum Erfolg von Metso bei, indem Sie sicherstellen, dass wir hochwertige Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden entwickeln und liefern. Ihre Rolle besteht darin, die Grinding Business Line in ihre nächste Phase des profitablen Wachstums zu führen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Erfahrung in der Geschäftstransformation, strategischem Denken und Change Management zu nutzen, um das Geschäft im Einklang mit der Metso-Strategie auf die nächste Stufe zu heben. Die Zusammenarbeit mit den Aftermarket-Kollegen, den Mineralien-Geschäftsbereichen und den Marktgebieten ist entscheidend für den Erfolg.

Der bevorzugte Standort für diese Rolle ist Perth, Australien; York, USA; Espoo, Finnland; Baden, Schweiz; oder Changsha, China, obwohl wir flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich hybrider Optionen, anbieten.

Das Team, dem Sie angehören

Die Grinding Business Line ist Teil des Mineralien-Geschäftsbereichs. Sie leiten eine Organisation von etwa 200 Fachleuten weltweit. Sie berichten an Piia Karhu, Präsidentin des Mineralien-Geschäftsbereichs, und sind Mitglied des Führungsteams des Mineralien-Geschäftsbereichs.

Was Sie tun werden

• Leitung der Grinding Business Line mit Verantwortung für Gewinn und Verlust
• Wachstum und Rentabilität der Grinding Business Line vorantreiben
• Umsetzung und Entwicklung der Grinding-Lösungsstrategie im Einklang mit der Metso Minerals-Segmentstrategie
• Festlegung des kommerziellen Rahmens für unsere Grinding-Produkte
• Entwicklung des Grinding-Angebots mit Forschungs- und Entwicklungsagenda, einschließlich Innovation und Neuproduktentwicklung sowie kontinuierlicher Produktverbesserung
• Leitung der Grinding-Lieferung
• Management und Entwicklung eines globalen Teams von etwa 200 Fachleuten, hauptsächlich in den USA, Australien, der Schweiz, China und Finnland
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus den Geschäftsbereichen, Marktgebieten und Funktionen von Metso zur Förderung von Wachstum, Kundenzufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit

Wer Sie sind

• Starke Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Geschäftsergebnissen in einem globalen Industrieunternehmen, vorzugsweise in der Bergbauindustrie
• Erfahrung in der Leitung von Strategieerneuerungen, Wachstums- und Rentabilitätsverbesserungen internationaler Unternehmen
• Fähigkeit, langfristige und wertvolle Kundenbeziehungen aufzubauen
• Fähigkeit, die Entwicklung und Kommerzialisierung von Produkt- und Lösungportfolios voranzutreiben
• Erfahrung in der Mineralverarbeitungstechnologie oder -operationen wird als Vorteil angesehen
• Leidenschaft für den Aufbau leistungsstarker, kollaborativer Teams in verschiedenen Ländern und Kulturen
• Praktische Herangehensweise an die Arbeit in einer Matrixorganisation
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Universitätsabschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

Was Sie erwartet

• Interessante geschäftliche Herausforderung – Globale Entwicklung und Transformation des Grinding-Geschäfts einschließlich Gewinn- und Verlustverantwortung
• Ein inspirierender Zweck – Ermöglichung eines nachhaltigen modernen Lebens. Mineralien und Metalle sind das Rückgrat der modernen Welt. Es besteht jedoch ein dringender Bedarf an nachhaltigeren Lösungen. Bei Metso sind Sie Teil der Transformation der Branche und leisten einen positiven Beitrag.
• Wohlbefinden und Sicherheit – Profitieren Sie von betrieblicher Gesundheitsversorgung, Leistungsplänen, Belohnungen für gesundes Leben, Dienstleistungen für psychisches Wohlbefinden und Engagementumfragen.
• Vergütung und Belohnungen – Globales Anreizprogramm, das an Geschäfts- und Leistungsziele gebunden ist.
• Hybride Arbeitsmöglichkeiten – Während wir große Befürworter von persönlichen Treffen und Zusammenarbeit sind, glauben wir an die Förderung eines flexiblen Arbeitsumfelds.
• Eine florierende Kultur – Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu entwickeln, die es jedem ermöglicht, sein Bestes zu geben und sein volles Potenzial zu erreichen. Eine Kultur, die mutig, überzeugend und fürsorglich ist und unsere Mitarbeiter vereint, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft aufzubauen.
• Umfangreiche Lernmöglichkeiten – Laufende Wachstumsdialoge, interne Mobilität, Mentoring-Programme, Bildungsunterstützung, ehrgeizige Projekte und globale Möglichkeiten.
• Weltweite Unterstützung – Nutzen Sie unser Netzwerk von Kollegen auf der ganzen Welt, das wertvolle Unterstützung bietet. Gemeinsam bringen wir Dinge voran, durch offene und ehrliche Kommunikation.

Metso ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Status als geschützter Veteran oder Status als qualifizierte Person mit Behinderung bei der Beschäftigung berücksichtigt.