Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Zukunftssichere Wachstumsbranche mit einzigartiger Firmenkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse mit und entwickle Dich in einem starken Team weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Mit Deiner sorgfältigen, strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Deiner Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten, bist Du bei uns genau richtig. Unterstütze unsere Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen und arbeite an spannenden HR-Projekten. Wir agieren in einer zukunftssicheren Wachstumsbranche, mit einer einzigartigen Firmenkultur, in der unsere Mitarbeitenden das Herzblut darstellen. Bei uns erwartet Dich ein Umfeld, das Zusammenarbeit lebt und in dem Kommunikation zählt.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung übernehmen: Eigenständige Betreuung eines festen Mitarbeitendenkreises und erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen.
- Personaladministration im Fokus: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Ein- und Austrittsunterlagen sowie zuverlässige Abwicklung aller administrativen Personalprozesse in SAP HCM (zukünftig Workday) sowie im Zeitwirtschaftssystem. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und der digitalen Personalakten.
- Alles im Blick: Begleitung arbeitsvertraglicher Einzelmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt. Pflege der Personalstammdaten, enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und aktive Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen.
- Projektarbeit: Mitarbeit bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Projekten im Personalbereich sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Prozesse und Maßnahmen.
Dein Profil:
- Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung u.a. als Industriekaufmann/-frau, idealerweise mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Berufserfahrung: Praktische Berufserfahrung im Personalwesen sowie erste Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Tools & Systeme: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil.
- Sprachen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Unser Angebot:
- Marktführendes Produktportfolio: Fremdkörper in Lebensmitteln, falsche Etikettierung, Fehlgewicht oder auch gefälschte Medikamente – Unsere Produkte erledigen vielfältige Inspektionsaufgaben und tragen dazu bei, den Endverbraucher zu schützen. Unsere modernen Anlagen verbessern die Sicherheit von Produkten im Bereich der Lebensmittel- und pharmazeutischen Industrie.
- Sicherheit & Karrierechancen: Wir sind Marktführer in einer krisensicheren Wachstumsbranche. Damit Du in Deiner Rolle erfolgreich bist, bieten wir eine umfassende Einarbeitung, welche durch einen individuellen Einarbeitungsplan sichergestellt wird.
- Attraktives Vergütungspaket & weitere Vorteile: 37.5 Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten, Basisgehalt + Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen/einer betrieblichen Altersversorgung des Mitarbeiters, Kinderbetreuungszuschuss, 30 Tage Urlaub/Jahr, mobiles Arbeiten, Angebote zur Gesundheitsvorsorge, Kantine, Corporate Benefits, kostenloses Obst/Wasser/Kaffee und freie Parkplätze direkt vor der Tür.
- Eigenverantwortung & WIR-Gefühl: Direkte Berichtslinie zum Head of HR & HR Country Lead, kurze Entscheidungswege, ein starkes Team, das sich jederzeit unterstützt.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Wir investieren in Deine kontinuierliche Weiterentwicklung durch eine moderne Plattform sowie Trainings.
Du bist interessiert, erfüllst aber nicht alle Anforderungen? Lass uns trotzdem sprechen. Maren Miksch-Rühl steht Dir für Fragen gerne zur Verfügung. Oder Du bewirbst Dich einfach und schnell über unser Onlineportal – Wir freuen uns auf Dich!
Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Mettler-Toledo Garvens
Als Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet Dich eine einzigartige Firmenkultur, die auf Zusammenarbeit und Kommunikation setzt. Wir bieten Dir nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einer zukunftssicheren Wachstumsbranche. Werde Teil eines starken Teams, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an spannenden HR-Projekten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mettler-Toledo Garvens aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mettler-Toledo Garvens, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mettler-Toledo Garvens klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mettler-Toledo Garvens vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mettler-Toledo Garvens die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
