Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Prozessen für eine dynamische Produktionsumgebung.
- Unternehmen: METTLER TOLEDO, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25+ Urlaubstage, kostenlose Parkplätze und gesundes Essen im Personalrestaurant.
- Weitere Informationen: Dynamische Unternehmenskultur mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktion mit und bringe deine HR-Expertise in einem internationalen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Produktionsunternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Für unsere PO Weighing Instruments and Components (MTWIC), welche für die Industrialisierung und Produktion von Laborwaagen und anderen hochauflösenden gravimetrischen Instrumenten, Terminals, MFR‑Kraftsensoren und Leiterplatten für die gesamte MT‑Gruppe führend ist, suchen wir am Standort Nänikon‑Greifensee, globaler operativer Hauptsitz von METTLER TOLEDO, eine engagierte Person als Unit HR Business Partner 80 % – 100 % (all genders). Sie sind Mitglied des HR‑Teams des Bereichs WeighTec und betreuen zusammen mit einer weiteren Unit HR Business Partnerin die PO MTWIC.
In dieser Funktion übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:
- Mitglied des Führungsteams MTWIC
- Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR‑Prozessen, wie Personalgewinnung, -betreuung, -honorierung, -entwicklung und -freisetzung im Betreuungsbereich für rund 350 Mitarbeitende
- Kompetente und aktive Pflege der Beziehung zu den Vorgesetzten im Betreuungsbereich
- Sicherstellung eines professionellen HR‑Managements, um die strategischen Geschäftsziele von MTWIC zu erreichen
- Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungs‑ und Transformationsprojekten inkl. Moderation von Workshops
- Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Prävention, Absenz‑ und Case Management)
- Zusammenarbeit mit dem HR‑Service Delivery und weiteren HR‑Kompetenzbereichen
- Mitarbeit und Verantwortung in lokalen HR‑Projekten
- Stellvertretung und Zusammenarbeit mit bereichsverantwortlichen Unit HR Business Partner WeighTec
Ihr Profil
Folgende Anforderungen stellen wir an diese Position:
- Sie verfügen über mind. 5 Jahre Praxiserfahrung als HR Business Partner/HR Manager in einem internationalen Industrieunternehmen, zwingend im Produktionsumfeld
- Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als HR‑Fachfrau/-mann oder ein Bachelor‑Studium (Uni/FH) mit Vertiefung in Human Resources o.ä.
- Sie haben Freude an der Betreuung eines Produktionsbereichs und wollen sich längerfristig für die Betreuung unserer wachsenden Produktion in der Schweiz einsetzen
- Sie bringen fundiertes Wissen und Erfahrung in der Begleitung von HR‑Prozessen sowie in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Massnahmen mit
- Sie sind eine begeisterungsfähige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit proaktiver Arbeitsweise und hands‑on Mentalität
- Fliessende Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch werden vorausgesetzt
Unser Angebot
Das bieten wir:
- Wir bieten je nach Position flexible Arbeitszeiten mit hybridem Arbeitsmodell und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bei uns gibt es eine 40‑Stunden‑Woche mit mindestens 25 Tage Ferien plus 4 – 7 Brückentage im Jahr
- Es stehen Gratisparkplätze und ein Arbeitsplatz mit direkter ÖV‑Anbindung zur Verfügung
- In unserem eigenen METTLER TOLEDO Personalrestaurant bieten wir unseren Mitarbeitenden eine gesunde und vergünstigte Verpflegung
- Bei uns erwartet Sie eine dynamische, innovationsgetriebene Unternehmenskultur, in der Teamgeist, persönliche Weiterentwicklung und die Leidenschaft für Exzellenz im Mittelpunkt stehen.
- Ausserdem gibt es weitere attraktive Zusatzleistungen wie diverse Kostenbeteiligungen an sportlichen Aktivitäten etc.
Chancengleichheit
Wir fördern weltweit Chancengleichheit und schätzen die Vielfalt in unseren Teams in Bezug auf Arbeitserfahrung, Fachgebiet, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit.
