People & Culture Generalist (m/f/d)

Über uns

METYCLE - wo Innovation auf Nachhaltigkeit trifft. Wir bauen die B2B-Online-Plattform, um den globalen zirkulären Fluss von Sekundärmetallen zu beschleunigen. Durch die Verbindung von Käufern und Verkäufern von Schrottmetall weltweit ermöglichen wir den effizienten Handel mit Sekundärmetallen und treiben den nahtlosen Fluss von Recyclingmaterial voran, was entscheidend zur Reduzierung der CO2-Emissionen um bis zu 95 % im Vergleich zur Primärmetallproduktion beiträgt. Darüber hinaus sind wir Pioniere einer innovativen Smart Sorting Facility, die KI, maschinelles Lernen und Robotik nutzt, um die Verarbeitung von Schrottmetall zu transformieren, die Materialqualität zu verbessern, die Rückverfolgbarkeit zu erhöhen und die Recyclingindustrie in die digitale Ära zu führen.

Ihr Profil

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 3–5 Jahre praktische Erfahrung in People & Culture Generalist-/Operations-Rollen, idealerweise in schnell wachsenden Unternehmen oder Startups
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (und idealerweise internationaler Arbeitsvorschriften), HR-Administration und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement
• Solide Erfahrung mit HRIS-Systemen (idealerweise Personio) und Vertrautheit mit der Einrichtung oder Skalierung von HR-Tools
• Erste Erfahrungen in der Mitgestaltung der Arbeitgebermarke, der Durchführung von Workshops oder der Unterstützung von Programmen zur beruflichen Entwicklung
• Vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte mit hervorragenden Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten
• Hochgradig organisiert, strukturiert, proaktiv und detailorientiert, in der Lage, mehrere Prozesse gleichzeitig zu verwalten
• Flexibles, analytisches und lösungsorientiertes Denken, das es ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern
• Empathisch, service- und menschenorientiert, kollaborativ und in der Lage, starke Beziehungen über Teams hinweg aufzubauen
• Positive, anpackende Einstellung mit einem praktischen Ansatz, der in dynamischen, sich entwickelnden Umgebungen gedeiht
• Fließend in Deutsch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich)
• Ansässig in Köln mit einer gültigen Arbeitserlaubnis für Deutschland

Warum Sie sich uns anschließen sollten?

• Sie haben die Möglichkeit, den Status quo herauszufordern und an einem innovativen Unternehmen mit erheblichem Einfluss zu arbeiten.
• Sie können Verantwortung übernehmen und die Zukunft des Metallrecyclings und der Lösungen für grüne Energie in einer frühen Phase gestalten.
• Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt einschließlich virtueller Unternehmensanteile.
• Wir bieten ein Umfeld mit flachen Hierarchien und einer steilen Lernkurve mit spannenden Wachstumschancen.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote oder von einem gemeinsamen Bürostandort aus zu arbeiten.
• Wir fördern ein inklusives, diverses und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Kontakt

Entdecken Sie mehr über METYCLE: Über uns | LinkedIn. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Irene Prinz beantwortet gerne Ihre Fragen unter: +49 152 34 62 72 85.

Bereit, einen Unterschied zu machen? Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen, Kultur und der Schaffung außergewöhnlicher Mitarbeitererfahrungen interessiert sind, werden Sie Teil unseres Teams als People & Culture Generalist! Seien Sie Teil unseres internationalen Teams und spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung innovativer Lösungen für den Handel mit Schrottmetall und dem Aufbau einer grüneren Zukunft.

Ihre Mission

• End-to-End People Operations: Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von der Einarbeitung und internen Übergängen bis hin zur Offboarding - über unsere Teams und geografischen Standorte hinweg.
• HR-Administration & Compliance: Bereiten Sie Verträge, Änderungen, Referenzschreiben und andere HR-Dokumente vor, überprüfen und verwalten Sie diese und stellen Sie sicher, dass sie mit dem deutschen Arbeitsrecht und den internen Richtlinien übereinstimmen.
• HRIS & Datenmanagement: Pflegen Sie genaue Mitarbeiterdaten in unserem HRIS (Personio) und arbeiten Sie mit externen Lohn- und Steuerberatern sowie EOR-Dienstleistern zusammen.
• Recruitment Support: Koordinieren Sie den Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenanzeigen, Interviewplanung, Kandidatenerfahrung und Initiativen zur Arbeitgebermarke.
• Kultur & Engagement: Agieren Sie als Kulturbotschafter und treiben Sie Initiativen voran, die das Engagement, die Anerkennung und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter stärken.
• Lernen & Entwicklung: Unterstützen Sie die Gestaltung und Durchführung von Workshops, Schulungsprogrammen und Rahmenbedingungen für die berufliche Entwicklung, um Wachstum in der Organisation zu ermöglichen.
• HR-Projekte & Prozessverbesserung: Tragen Sie zu People & Culture-Projekten wie Prozessoptimierung, Richtliniendokumentation, DEI-Initiativen und anderen strategischen HR-Programmen bei.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit der Führungsebene und den Teams zusammen, um HR-Best-Practices, skalierbare Prozesse umzusetzen und ein konsistentes und positives Mitarbeitererlebnis sicherzustellen.