Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsprozesse und unterstütze Führungskräfte bei deren Umsetzung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der elektrischen Verbindungstechnik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaubsgeld und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Familiäres Betriebsklima mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem unterstützenden Teamumfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Seit fünf Jahrzehnten stehen wir als Familienunternehmen METZ CONNECT für Präzision, Zuverlässigkeit und Erfindergeist im Bereich der elektrischen Verbindungstechnik.
Mit rund 850 Mitarbeitenden an Standorten in Europa, Asien und Nordamerika entwickeln, produzieren und vertreiben wir Systeme für die Datenkommunikation, Gebäude- und Prozessautomation sowie elektrische Steckverbinder.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort Blumberg eine(n): Personalreferent Personalentwicklung(m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
- Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung umfassender Personalentwicklungsprozesse in Abstimmung mit den Personalreferenten und Führungskräften (m/w/d)
- Aufbau und Implementierung von Förderprogrammen
- Konzeption, Weiterentwicklung, Organisation und Bereitstellung von Entwicklungs- und Diagnoseinstrumenten für Führungskräfte (z.
- Entwicklungspfade, Potenzialanalysen, Performance Management, etc.)
- Begleitung der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit den betreuenden Referenten und den Führungskräften (m/w/d)
- Pflege des Schulungskatalogs für standardisierte Schulungsmaßnahmen
- Definition und Organisation von spezifischen Schulungsmaßnahmen, ggf. in Abstimmung mit den Fachbereichsverantwortlichen
- Überprüfen der Wirksamkeit von PE-Maßnahmen und Sicherstellen der Dokumentation
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder ähnliches mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung bzw.
Personalmanagement oder vergleichbare fundierte Ausbildung mit entsprechender Qualifizierung
- Mehrjährige Praxiserfahrung und Methodenkenntnisse in der Personalentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Versierter Umgang mit MS-Office und IT-Tools im Rahmen der Personalarbeit
- Hands-On-Mentalität sowie Lust auf die Gestaltung neuer Themen
- Ein gutes Gespür für Menschen sowie Begeisterung für Trends und moderne Methoden in der Personalentwicklung
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Kommunikationsstärke
- Offenheit für Neues sowie Spaß an der Arbeit im Team
- Wir bieten
- Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
- Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1 Tag/Woche)
- Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss und Firmenrad-Leasing (Job Rad)
- Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden des eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
- Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung
- Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
Bei uns erwartet Sie ein familiäres Betriebsklima, in dem TEAMGEIST großgeschrieben wird und Sie als Mensch zählen.
Darüber hinaus fördern wir die persönliche Entwicklung und bieten zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent Personalentwicklung in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) in Blumberg Arbeitgeber: METZ CONNECT GmbH
METZ CONNECT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein familiäres Arbeitsklima und umfassende Unterstützung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und attraktiven Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und betrieblicher Altersvorsorge fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Angestellten. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem strukturierten Einarbeitungsprozess und vielfältigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und eine positive Unternehmenskultur fördern.
