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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Digitalisiere Personalprozesse und verbessere die Servicequalität in einem innovativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Verbindungstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Familiäres Arbeitsklima mit umfangreicher Einarbeitung und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Seit fünf Jahrzehnten stehen wir als Familienunternehmen METZ CONNECT für Präzision, Zuverlässigkeit und Erfindergeist im Bereich der elektrischen Verbindungstechnik. Mit rund 850 Mitarbeitenden an Standorten in Europa, Asien und Nordamerika entwickeln, produzieren und vertreiben wir Systeme für die Datenkommunikation, Gebäude- und Prozessautomation sowie elektrische Steckverbinder.
Ihre Aufgaben:
- Vorantreiben sämtlicher Digitalisierungsprojekte innerhalb des Personalbereichs zur Verbesserung interner Abläufe und Erhöhung der Servicequalität
- Abbildung personalrelevanter Prozesse in der IT-Systemlandschaft
- Anfertigung von Projekt- und Zeitplänen sowie Abstimmung mit allen Prozessbeteiligten und der IT-Abteilung
- Erstellung und Weiterentwicklung der Anwenderhandbücher für alle eingeführten Module
- Unterstützung des Teams bei der Lohn- / Gehaltsabrechnung aller Mitarbeitenden bis zur Datenübergabe des Zahlungsverkehrs an die Finanzbuchhaltung
- Umsetzung des gesetzlichen Meldewesens inklusive Bescheinigungswesen
- Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft inklusive Zutrittskontrolle
- Erstellung diverser Auswertungen innerhalb des Personalbereichs
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Bereichen des Aufgabengebiets
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Hohe Affinität zu IT-bezogenen und organisatorischen Aufgabenstellungen sowie Problemlösekompetenz
- Kenntnisse in übergreifenden Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen
- Praxiserprobte Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung in der Gestaltung von betrieblichen Benefits wünschenswert
- Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit sowie eigenständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und proaktive Kommunikation
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Unsere Leistungen:
- Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
- Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss und Firmenrad-Leasing (JobRad)
- Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden des eigenen E-Bikes auf dem Firmengelände
- Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung
- Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
Kontakt:
Nehmen Sie Verbindung mit uns auf und senden Sie Ihre Bewerbung mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin online an unsere Personalabteilung.
Personalreferent Digitalisierung und Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: METZ
Kontaktperson:
METZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Digitalisierung und Entgeltabrechnung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent Digitalisierung und Entgeltabrechnung interessierst, zögere nicht, direkt mit Nadine Nobis in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei METZ CONNECT arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Digitalisierungsprojekte im Personalbereich und überlege dir, wie du deine IT-Affinität und Problemlösekompetenz am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten und hervorzuheben, warum du perfekt ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Digitalisierung und Entgeltabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei METZ vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von METZ CONNECT vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Digitalisierung und Lohnabrechnung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen zur Digitalisierung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an den Digitalisierungsprojekten im Personalbereich zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Rolle eine hohe Affinität zu IT-bezogenen Aufgaben erfordert, solltest du deine Kenntnisse in relevanten Systemen und Software betonen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen zu sprechen.