Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Gewinnung von Quereinsteigern für unsere Triebfahrzeugführer-Kurse.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und begleite Menschen in ihr neues Berufsleben.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem dynamischen Team in einem modernen Arbeitsumfeld. Vorerst befristet auf ein Jahr.
- Attraktive Vergütung inkl. 13 Monatsgehalt
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Pluxee Benefit Pass, Mitarbeiterrabatte und die Bezuschussung für BGM-Maßnahmen
- Vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung
- Die Möglichkeit sich einzubringen und uns voranzubringen
- Offene Türen, flache Hierarchien und kompetente Ansprechpartner
Du bist für die Gewinnung von bahninteressierten Quereinsteigern (m/w/d) für unsere Qualifizierungskurse zum Triebfahrzeugführer (m/w/d) verantwortlich. Du organisierst Bewerberinformationstage, führst Vorstellungsgespräche und bist für deren Vor- und Nachbereitung zuständig. Du begleitest die Bewerber (m/w/d) über den kompletten Bewerbungsprozess hinweg, erstellst Weiterbildungsverträge und sorgst für einen reibungslosen Kursstart. Du arbeitest mit öffentlichen Kostenträgern und Dienstleistern zusammen. Du erarbeitest Dir ein Netzwerk und bist stets auf der Suche nach innovativen Wegen der Teilnehmergewinnung. Du führst projektbezogene Tätigkeiten rund um das Thema Personalmarketing.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. zur/m Personaldienstleistungs-kauffrau/mann, oder eine vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Dienstleistungsumfeld und idealerweise im Bereich Personalrecruiting. Es macht Dir Freude, Menschen in Ihr neues Berufsleben zu begleiten und zu unterstützen. Du bringst Ideenreichtum, Reisebereitschaft und Spaß am Netzwerken mit. Du hast Erfahrung im Umgang mit den gängigen Social-Media-Kanälen. Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Engagement und eine 'Hands-on-Mentalität' smart, schnell, pragmatisch und kreativ aus.
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Essen Arbeitgeber: mev
mev bietet eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Recruiting (m/w/d) Essen erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) Essen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur mev:Finde heraus, was mev besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mev vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die mev verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
