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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte die Organisationskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Mewa ist ein führendes Familienunternehmen im modernen Textil-Management in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Job Ticket und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft eines Weltmarktführers mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterstudium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 6.000 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.
Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.
Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen
HR Business Partner Europa (m/w/d)
Herausforderungen für Mitmacher
- Sie agieren als strategischer Berater und Sparringspartner für ausgewählte Führungskräfte der Mewa-Gruppe an unseren europäischen Standorten und stehen ihnen in allen personal- und organisationsbezogenen Fragen zur Seite
- Von Personalgewinnung über Mitarbeiterentwicklung und Performance Management bis hin zur Weiterentwicklung von Organisationskultur und -struktur – Sie sind Kontakt Nummer 1 in HR
- Auch unterstützen Sie proaktiv die kurz- und längerfristige Personal- und Nachfolgeplanung und gestalten so die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens mit
- Sie sind Experte für die von Ihnen betreuten Organisationseinheiten, verfolgen Markttrends und –Entwicklungen, nehmen Anforderungen und Bedarfe auf und bringen sie effektiv mit HR-Strategien, -Programmen und -Instrumenten zusammen
- Sie sind die treibende Kraft für Veränderungen und unterstützen die Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereichs dabei, Change erfolgreich zu gestalten und umzusetzen
- Bei der Identifizierung von Trends und Entwicklungen sind sie genauso im Boot wie bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie
- Mit Ihrer Begeisterung für Innovationen und für ein besseres Morgen treiben Sie die Umsetzung von HR-Strategien und -Konzepten voran und bringen sich in interdisziplinären und ggf. internationalen Projekten als wichtiger Player ein
- Nicht zuletzt ermöglichen Sie eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und tragen dazu bei, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen
- Innerhalb von HR arbeiten Sie eng mit dem HR Center of Excellence zusammen, um die passenden Antworten auf personalbezogene Anforderungen zu geben und stimmen sich in Umsetzungsfragen regelmäßig mit den operativen HR-Einheiten ab
Das Besondere an Ihnen
- Die Basis Ihres Einstiegs bildet ein Masterstudium mit relevantem Schwerpunkt (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie) in Verbindung mit entsprechender Berufserfahrung
- Idealerweise waren sie bereits einige Jahre in einer vergleichbaren Rolle in einem größeren Unternehmen tätig und bringen ggf. eine internationale Ausrichtung mit
- Sie sind sattelfest in allen Themen entlang der Mitarbeitendenjourney und haben solide Kenntnisse in arbeits- und evtl. tarifrechtlichen Fragestellungen im Gepäck
- Sie sind sprachlich versiert – Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau setzen wir voraus, Englisch beherrschen sie auf sehr gutem Niveau (mindestens B2). Gerne bringen sie weitere Fremdsprachenkenntnisse mit
- Sie haben Lust sich aktiv einzubringen und reisen regelmäßig zu den verschiedenen Standorten in Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie zeichnet eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung sowie ein hierarchieunabhängiges und eloquentes Kommunikationstalent aus
- Komplexe Zusammenhänge, vielfältige Themen und hohes Tempo? Für Sie kein Problem, sondern eine spannende Herausforderung!
Familienunternehmen
Auf Dauer angelegter, sicherer Arbeitsplatz
Job Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
Job Rad inkl. Arbeitgeberzuschuss
Mitarbeiterrabatte
Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
MEWA Textil-Service SE & Co.
Management OHG
John-F.-Kennedy Str. 4
65189 Wiesbaden
Frau Vanessa Schüring
Tel.: +49 (611) 7601 897
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Europa (m/w/d) Arbeitgeber: MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG
Kontaktperson:
MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Europa (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Textilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen verstehst und wie sie sich auf die Personalstrategie auswirken können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen HR Business Partner zu gewinnen. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und im Change Management demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Innovationen im HR-Bereich, indem du aktuelle Trends und Technologien ansprichst, die du in der Vergangenheit implementiert hast oder die du für MEWA in Betracht ziehen würdest. Dies kann deine proaktive Haltung und deinen Innovationsgeist unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Europa (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Mewa und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Dienstleistungen im Textil-Management und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personalgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in vergleichbaren Positionen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mewa. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Change Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen erfordert, solltest du im Interview klar und eloquent kommunizieren. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
