Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse, von Lohnabrechnung bis Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung in der HR-Abteilung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Herausforderungen für Mitmacher
- Entgelt und Zeitwirtschaft im Fokus: Sie erfassen und prüfen abrechnungsrelevante Daten in SAP HCM – insbesondere variable Entgeltbestandteile – und kontrollieren die Ergebnisse der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zudem überwachen und korrigieren Sie Arbeitszeiten und Zeitkonten.
- Reisekosten und Bescheinigungswesen: Sie kontrollieren und erfassen Reise- und Spesenabrechnungen. Darüber hinaus erstellen und bearbeiten Sie Bescheinigungen und übernehmen die Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Stellen.
- HR-Betreuung: Sie betreuen unsere Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten und sind Ansprechpartner für ihre Fragen.
- HR-Administration: Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weiteren personalwirtschaftlichen Schriftverkehr. Sie legen neue Mitarbeitende in SAP HCM an, pflegen die Personalstammdaten und erfassen Austritte. Zudem sorgen Sie dafür, dass unsere digitalen Personalakten stets aktuell sind.
- Recruiting und Onboarding: Sie begleiten bei Bedarf den Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über die Sichtung der Bewerbungen bis zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Außerdem unterstützen Sie bei der Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
- Weitere HR-Themen: Sie unterstützen bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen, Abmahnungen und Kündigungen sowie beim betrieblichen Eingliederungsmanagement. Darüber hinaus wirken Sie bei Themen rund um Ausbildung und Personalentwicklung, bei Auswertungen und HR-Projekten sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit.
Das Besondere an Ihnen
- HR ist ganz klar Ihr Ding. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung und haben bereits Erfahrung in einer Personalabteilung gesammelt.
- Idealerweise verfügen Sie über praktische Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft oder im Bescheinigungswesen und bringen Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit.
- Der Umgang mit HR-Systemen gehört für Sie selbstverständlich zur täglichen Personalarbeit. Erfahrungen mit SAP HCM sind ein großes Plus, aber keine Voraussetzung. Entscheidend sind Ihre digitale Affinität, Ihr Verständnis für personalwirtschaftliche Abläufe und Ihre Bereitschaft, sich schnell und sicher in SAP HCM einzuarbeiten.
- Auch in der HR-Administration fühlen Sie sich zu Hause: Die Pflege von Personaldaten sowie die Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiterem personalwirtschaftlichen Schriftverkehr sind Ihnen vertraut.
- Sie verfügen über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse. Erfahrungen in einem tarifgebundenen Unternehmen und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat sind von Vorteil.
- Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sind Sie sicher. Sie arbeiten sorgfältig, strukturiert und serviceorientiert und behalten auch bei mehreren oder wechselnden Aufgaben den Überblick.
- Da Sie täglich mit sensiblen Daten umgehen, gehören Vertraulichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit zu Ihren persönlichen Stärken.
Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG, Standort Jena
Mewa ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine starke Unternehmenskultur, die auf Werten wie Nachhaltigkeit und Verantwortung basiert. In Jena profitieren Sie von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt, während Sie an der Instandhaltung modernster Betriebs- und Gebäudetechnik arbeiten.
Kontaktdaten:
MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG, Standort Jena Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG, Standort Jena aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG, Standort Jena, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG, Standort Jena klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG, Standort Jena vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG, Standort Jena die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
