## Herausforderungen für Mitmacher - \*\*Recruiting im Fokus:\*\* Sie steuern und begleiten den gesamten Recruitingprozess für unseren Standort - von der Abstimmung mit den Fachbereichen über Stellenausschreibungen bis zur Sichtung von Bewerbungen sowie der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. - \*\*Bewerbermanagement und Onboarding:\*\* Sie begleiten neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen und unterstützen bei der Organisation der Einarbeitung. - \*\*HR-Betreuung:\*\* Sie unterstützen bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten und wirken bei arbeitsrechtlichen Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Abmahnungen oder Kündigungen mit. - \*\*HR-Administration:\*\* Sie pflegen die Personaldaten in unseren HR-Systemen, unterstützen bei der Anlage neuer Mitarbeitender sowie bei Ein- und Austritten und sorgen dafür, dass unsere digitale Personalakte stets aktuell ist. - \*\*Zeitwirtschaft und Entgelt:\*\* Sie unterstützen bei der Pflege der Arbeitszeitkonten, prüfen Zeitbuchungen und wirken bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit. - \*\*Ausbildung und Personalentwicklung:\*\* Sie unterstützen bei organisatorischen Themen rund um unsere Auszubildenden sowie bei Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. - \*\*HR-Prozesse und Zusammenarbeit:\*\* In dieser vielseitigen Position stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit Führungskräften, HR-Kollegen und dem Betriebsrat und unterstützen bei HR-Projekten, Auswertungen und organisatorischen Aufgaben. ## Das Besondere an Ihnen - \*\*HR ist ganz klar Ihr Ding.\*\* Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung und haben bereits Erfahrung in einer Personalabteilung gesammelt. - **Sie bringen idealerweise Erfahrung im Recruiting mit** und haben Freude daran, neue Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen – von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch. - \*\*Auch in der HR-Administration fühlen Sie sich zuhause:\*\* Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personaldaten oder Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Prozessen sind Ihnen vertraut. - **Sie bewegen sich sicher im arbeitsrechtlichen Umfeld** und haben idealerweise Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. - **Was das Digitale angeht, sind Sie versiert**, etwa im Umgang mit SAP HCM und den gängigen MS-Office-Anwendungen. - **Da Sie tagtäglich mit sensiblen Daten umgehen**, gehören Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren persönlichen Stärken. - **Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und kommunikationsstark** und behalten auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.
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