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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR Analytics und optimiere Reports für fundierte Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Mewa ist ein führendes Familienunternehmen im modernen Textil-Management in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Jobticket und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte soziale Nachhaltigkeit und arbeite an spannenden HR-Projekten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 6.000 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.
Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.
Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen
HR-Controller (m/w/d)
- Sie entwickeln unsere HR Analytics entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
- Sie bauen standardisierte Reports, Forecasts und Ad-hoc-Analysen auf und optimieren diese kontinuierlich, um Transparenz und Effizienz zu steigern.
- Sie gestalten die strategische Personalplanung über mehrere internationalen Standorte hinweg, um unsere Ressourcen zukunftssicher auszurichten.
- Sie treiben die Weiterentwicklung der Themen soziale Nachhaltigkeit und CSRD im HR-Kontext voran, um unsere Verantwortung als Arbeitgeber aktiv mitzugestalten.
- Sie begleiten HR-Projekte zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Systemeinführung (z. B. SAP S/4HANA, People Analytics, SAP BW, QlikSense), um moderne Strukturen zu schaffen.
- Sie leiten aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen ab und bereiten diese adressatengerecht für HR und Management auf.
- Sie arbeiten interdisziplinär mit Kolleginnen und Kollegen aus HR, IT, Finanzen und weiteren Fachbereichen zusammen, um bereichsübergreifende Lösungen zu entwickeln.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit erster Berufserfahrung im HR-Controlling, Finanzbereich oder Compensation & Benefits im Konzernumfeld.
- Sie bringen Kenntnisse über den Employee Lifecycle sowie gerne Erfahrung mit SAP HCM und/oder Employee Central mit.
- Sie sind sicher im Umgang mit Excel und haben ein gutes Verständnis für BI-Tools und Businessanalysen im HR- und Finanzkontext.
- Sie denken analytisch, arbeiten strukturiert und selbstständig und haben ein ausgeprägtes Gespür für Zahlen.
- Sie verstehen es, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und überzeugend zu präsentieren – sowohl im Team als auch gegenüber dem Management.
- Familienunternehmen
Auf Dauer angelegter, sicherer Arbeitsplatz - Karrierechancen
Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung - Jobticket
Job Ticket für den öffentlichen Nahverkehr - Job Rad
Job Rad inkl. Arbeitgeberzuschuss - Flexible Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeitmodell) - Zusatzleistungen
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen - Mitarbeiterrabatte
Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen - Weiterbildungen
Großes Angebot an internen Schulungen
HR-Controller (m/w/d) Arbeitgeber: MEWA Textil-Service SE & CO. Management OHG
Kontaktperson:
MEWA Textil-Service SE & CO. Management OHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR-Controllers geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und in der Personalplanung. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie soziale Nachhaltigkeit und Digitalisierung im HR-Bereich gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu BI-Tools und Datenanalysen vor. Da diese Fähigkeiten für die Rolle entscheidend sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Stelle interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen in der Vergangenheit nennen kannst. Das zeigt, dass du gut mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Mewa und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Dienstleistungen im Textil-Management und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Controller hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im HR-Controlling, in der Datenanalyse und mit BI-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du gut zu Mewa passt. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit SAP HCM oder ähnlichen Systemen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEWA Textil-Service SE & CO. Management OHG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Da die Position des HR-Controllers stark mit dem Employee Lifecycle verbunden ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess optimieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung beigetragen hast.
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da die Rolle auch das Erstellen von Reports und Forecasts umfasst, solltest du dich mit den gängigen BI-Tools und Excel-Funktionen vertraut machen. Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren und eventuell eine kleine Analyse während des Interviews durchzuführen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du oft komplexe Informationen aufbereiten und präsentieren müssen. Übe, wie du komplizierte Daten verständlich erklären kannst, sowohl für HR-Kollegen als auch für das Management. Ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung kann hier sehr hilfreich sein.
✨Zeige dein Interesse an sozialer Nachhaltigkeit
Da das Unternehmen Wert auf soziale Verantwortung legt, solltest du dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich soziale Nachhaltigkeit informieren. Bereite einige Ideen vor, wie du diese Themen im HR-Kontext vorantreiben könntest.
