Principal Designer

Hilf dabei, die Welt gastfreundlicher zu gestalten. Die Hotelbranche ist einzigartig menschlich und verdient Technologie, die ebenso inspirierend ist wie die Menschen dahinter. Bei Mews transformieren wir die Branche mit einer Plattform, die Hotels hilft, intelligenter zu arbeiten, schneller zu agieren und bessere Gästeerlebnisse zu schaffen. Du wirst mit klugen, neugierigen Menschen arbeiten, die sich leidenschaftlich für das einsetzen, was sie tun. Du wirst Autonomie und das Vertrauen haben, gute Entscheidungen zu treffen und schnell zu handeln. Und du wirst ein echtes Gefühl von Sinn erleben, wenn du die Auswirkungen dessen siehst, was wir aufbauen.

Über die Rolle: Es ist unmöglich, jede Nuance einer Rolle zu erfassen – insbesondere in einem schnell wachsenden Unternehmen wie Mews – aber wenn wir es in eine Stellenbeschreibung destillieren müssten, wäre es dies:

• Baue und pflege das Designfundament, das es mehreren Produktstämmen ermöglicht, schnell zu arbeiten, ohne auseinanderzudriften.
• Diese Rolle besitzt das Designsubstrat der Abteilung: das Designsystem, intertribale Agenten und Fähigkeiten, Forschungs- und Entdeckungsmaschinen sowie die architektonischen Standards, die kohärentes Design in großem Maßstab ermöglichen.
• Der Principal Designer arbeitet direkt mit dem VP zusammen und kooperiert mit Staff Designers über die Stämme hinweg – nicht um zu koordinieren, sondern um Urteilsvermögen in Systeme zu kodifizieren, die länger bestehen als jedes einzelne Projekt.

Was du tun würdest:

• Das Designfundament der Abteilung aufbauen und pflegen – das Designsystem, intertribale Agenten und Fähigkeiten, Forschungs- und Entdeckungsmaschinen, Designarchitektur, Richtlinien und Standards.
• Die mehrjährige Perspektive einnehmen: klar darüber schreiben, was das Design in der Abteilung benötigt, was es noch nicht hat, und mit genügend Überzeugung darauf hinarbeiten, um es durchzusetzen.
• Mit Staff Designers zusammenarbeiten, damit die designtechnischen Substrate auf Stammesebene ein kohärentes Ganzes bilden, anstatt eine Sammlung paralleler Bemühungen zu sein.
• Mit dem VP an den komplexesten intertribalen Designproblemen arbeiten – denjenigen, die nicht in den Rahmen eines einzelnen Stammes passen.
• Designurteile in wiederverwendbare Systeme kodifizieren – Komponenten, Tokens, Muster, Agenten, Fähigkeiten – anstatt einmalige Artefakte, die mit einem einzelnen Projekt leben und sterben.
• Handwerksfeedback und Kalibrierungseingaben in die Leistungsbewertungen von Direktoren und Staff Designers einbringen.

Was du mitbringst:

• Ein Portfolio an veröffentlichten, hochwertigen Designarbeiten und nachweisbarem Geschmack – ausreichend erfahren, um über mehrere Stämme hinweg glaubwürdig zu sein, ohne es beweisen zu müssen.
• Mehrjährige Denkweise und die Fähigkeit, diese in Systeme und Agenten zu kodifizieren, die länger bestehen als jede einzelne Initiative.
• Echte Zufriedenheit bei der Arbeit an intertribalen Substraten – den unglamourösen Problemen, die keinen Teamnamen tragen.
• Du hast über persönliche Produktivität mit KI hinausgegangen: Du hast neu gestaltet, wie du oder dein Team mit KI arbeiten, Ansätze entwickelt, denen andere folgen können, und du achtest sorgfältig darauf, was die KI dir gibt, anstatt es ohne Prüfung zu akzeptieren.
• Fähigkeit, als Multiplikator für einen VP zu agieren, ohne den Titel oder die formale Autorität, die typischerweise mit diesem Einflussniveau verbunden ist.

Schön zu haben:

• Erfahrung in der Pflege eines Designsystems, das über mehrere Produktteams hinweg in erheblichem Umfang genutzt wird.
• Vertrautheit mit agentischem Design-Tooling oder dem Aufbau von KI-Fähigkeiten und Forschungsmaschinen.

Was dich erwartet: Unser Erfolg wird von unseren unglaublichen Menschen getragen, unterstützt durch Vorteile, die ihnen helfen, zu gedeihen.

• Unbegrenzter bezahlter Urlaub (ja, wirklich).
• Teilnahme an unserem Unternehmensaktienprogramm.
• Bezahlte Elternzeit (6 Monate voll bezahlt für Hauptbetreuer, 2 Monate für sekundäre Betreuer, verfügbar nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit).
• Ein jährliches Lernbudget von 300 € (und mehr für Hochleister), um deine Entwicklung zu unterstützen.
• Monatliche „EDGE“-Zeit, um zu erkunden, zu entwickeln, zu wachsen und dich selbst zu fördern.
• Eine Arbeitsweise von überall mit Flexibilität, um einige Wochen im Jahr im Ausland zu arbeiten.
• Umzugsoptionen, verfügbar nach einem Jahr.
• Flexible, hybride Arbeitsoptionen.
• Ein Budget für die Einrichtung des Homeoffice, um deinen Arbeitsplatz individuell zu gestalten, und eine monatliche Homeoffice-Pauschale.
• Claude-Tokens, damit du Arbeitsabläufe automatisieren und intelligentere, effizientere Arbeitsweisen entwickeln kannst.

Lokale Vorteile: Du erhältst zusätzliche Vorteile, die je nach Standort variieren, von Gesundheits- und Rentenplänen bis hin zu Teamevents, sozialen Aktivitäten und anderen Vergünstigungen. Frag uns während des Bewerbungsprozesses danach.

Das Leben bei Mews: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Teams, die die Vielfalt der Kunden und Gemeinschaften widerspiegeln, die wir bedienen. Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Ideen, stärkeren Produkten und einem einladenderen Unternehmen. Wir glauben auch, dass Transparenz wichtig ist, um zu entscheiden, ob du die richtige Passung bist. Mews ist ein ehrgeiziges, leistungsorientiertes Umfeld des kontinuierlichen Lernens und hoher Standards. Erfolg hier erfordert Resilienz, Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, schwierige Probleme zu lösen.

Einige Dinge, die definieren, wie wir arbeiten:

• Hohe Autonomie bedeutet hohe Verantwortung. Von den Menschen wird erwartet, dass sie Eigenverantwortung übernehmen und Ergebnisse erzielen.
• Veränderung ist konstant. Wir wachsen schnell und passen uns an, während wir skalieren. Teams, Prozesse und Prioritäten entwickeln sich weiter, und nur Menschen, die neugierig und agil bleiben, werden gedeihen.
• Wir sind remote-first, nicht beziehungsfrei. Flexibilität ist zentral für unsere Arbeitsweise, aber starke Beziehungen sind weiterhin wichtig.
• Unsere Teams sind global, daher benötigen wir Experten für Zusammenarbeit und Kommunikation, um gemeinsam voranzukommen.
• KI ist ein integraler Bestandteil unserer Prozesse. Sie ist nicht hier, um den Menschen die Jobs wegzunehmen, sondern um Effizienz und Produktivität zu steigern. Wir sind motiviert, die Technologie proaktiv zu nutzen, um bessere Arbeitsweisen zu finden und unsere Erkenntnisse mit dem Rest des Unternehmens zu teilen.

Wenn es etwas gibt, das wir tun können, um dich während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen, lass es uns wissen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Eine letzte Sache: Halte dich nicht zurück. Wenn du nicht 100 % der Kriterien in dieser Stellenbeschreibung erfüllst, aber sicher bist, dass du einen großen Einfluss ausüben könntest, bewirb dich. Jeder sollte gleichberechtigten Zugang zu Möglichkeiten haben, und wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Erlebnis zu bieten. Wenn Mews wie die Art von Umgebung klingt, in der du gedeihen würdest, würden wir uns freuen, von dir zu hören.