Senior Associate - Market Development m/f/d
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Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die Go-To-Market-Strategie und optimiere Prozesse für den EMEA-Markt.
  • Arbeitgeber: Mews, ein innovatives Hotel-Tech-Unternehmen mit einem Wert von 2,5 Milliarden Dollar.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines revolutionären Teams, das die Hotelbranche transformiert.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in strategischer Beratung oder Betriebsabläufen, analytische Fähigkeiten und Führungskompetenz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Kannst du uns helfen, die Welt zu verändern? Es ist wahr. Bei Mews träumen wir groß. Als Hotel-Tech-Einhorn mit einem Wert von 2,5 Milliarden Dollar treiben wir neue Cloud-Technologie in der globalen Gastfreundschaft voran. Mit unserer branchenführenden Property-Management-Lösung ermöglichen wir den revolutionärsten Hospitality-Marken der Welt, ihre digitale Transformation zu beschleunigen.

Wir suchen ehrgeizige, hartnäckige und leidenschaftliche Menschen, die der nächsten Generation von Innovatoren beitreten und die Gastgewerbebranche mit uns disruptieren möchten. Klingt gut bis jetzt? Lies weiter und tauche in das Mews-Rabbit-Hole ein...

Über die Rolle

Dies ist eine entscheidende Rolle für Mews, während wir unsere EMEA GTM-Operationen skalieren. Du wirst der strategische Operator sein, der Komplexität in Klarheit verwandelt, manuelle Koordination durch strukturierte Systeme ersetzt und ad-hoc-Updates durch datengestützte Einblicke ersetzt. Du arbeitest direkt mit Martin Reichenbach (Senior Director, Market Development EMEA) zusammen und hilfst dabei, unsere Go-To-Market-Bewegung in den Märkten UK, Benelux und Nordics zu gestalten, zu operationalisieren und zu skalieren.

Deine Mission, solltest du dich entscheiden, sie anzunehmen:

  • GTM-Strategie & Ausführung vorantreiben: Übersetze regionale Strategien in klare Betriebsabläufe und Ausführungsrahmen in den Märkten UK, Benelux und Nordics.
  • Strategische Abläufe leiten: Führe Pipeline-Räte, Führungsgremien und Fireboard-Meetings, um Fokus, Klarheit und Nachverfolgbarkeit in den EMEA-Märkten sicherzustellen.
  • Skalierbare Systeme aufbauen: Entwerfe entscheidungsorientierte Workflows und Dashboards, die manuelle Updates durch automatisierte Einblicke und eine einzige Quelle der Wahrheit ersetzen.
  • Erfolg über Abteilungen hinweg ermöglichen: Strukturiere und treibe Initiativen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Kundenerfolg voran, um nachverfolgbare und skalierbare Ergebnisse zu gewährleisten.
  • Strategischer Denkpartner sein: Unterstütze die 150+ EMEA GTM-Organisation mit Fokus, Sequenzierung und Entscheidungsfindung, die bedeutenden Fortschritt vorantreibt.
  • Betriebliche Hebel schaffen: Identifiziere kontinuierlich Möglichkeiten zur Reduzierung manueller Arbeit durch Automatisierung und KI-gestützte Workflows.

Du bist eine großartige Ergänzung, wenn du einige der folgenden Qualifikationen mitbringst:

  • Hintergrund in strategischer Beratung oder Betrieb: Erfahrung in der Beratung (McKinsey, Bain, BCG, Simon-Kucher) ODER in-house Strategie/RevOps bei einem SaaS-Scale-up, mit nachgewiesener Übergang in operative Rollen.
  • Exzellenz im System- und Workflow-Design: Nachgewiesene Fähigkeit, Betriebsabläufe, Dashboards und automatisierte Prozesse zu entwerfen – einschließlich KI-gestützter Lösungen.
  • Analytische Fähigkeiten: Starke quantitative Fähigkeiten mit Kenntnissen in CRM-Systemen, BI-Tools, Tabellenkalkulationen und datengestützter Entscheidungsfindung.
  • Führung über Abteilungen hinweg: Erfahrung im Einfluss ohne Autorität in den Bereichen Vertrieb, Marketing, CS und Produktteams in internationalen, schnelllebigen Umgebungen.
  • Unternehmerische Denkweise: Komfortabel mit Unklarheiten, schnell im Beheben von Problemen und proaktiv bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.

Senior Associate - Market Development m/f/d Arbeitgeber: Mews

Mews ist ein innovativer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert, sowie umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, ist Mews der ideale Ort für ambitionierte Talente, die die Hotelbranche revolutionieren möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einem inspirierenden internationalen Team, das gemeinsam an der digitalen Transformation der Hospitality-Branche arbeitet.
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Kontaktperson:

Mews HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Associate - Market Development m/f/d

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Mews. Je mehr du dich vernetzt, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, um dich bei Mews vorzustellen. Vielleicht gibt es Events oder Webinare, an denen du teilnehmen kannst, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über die Herausforderungen, die Mews im Bereich Market Development hat. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst. Zeig im Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, einen Unterschied zu machen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein echtes Interesse und erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Hospitality-Branche revolutionieren!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Associate - Market Development m/f/d

Strategische Beratung
Betriebsabläufe
System- und Workflow-Design
Analytische Fähigkeiten
CRM-Systeme
BI-Tools
Datenanalyse
Cross-Funktionale Führung
Unternehmerisches Denken
Automatisierung
AI-gestützte Lösungen
Projektmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Proaktive Problemlösung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, unverfälschten Eindruck von dir.

Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Mews und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und warum wir es tun, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du ein echtes Interesse an der Branche und unserem Unternehmen hast!

Strukturiere deine Bewerbung!: Eine klare und gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich zu verstehen. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, und achte darauf, dass alles übersichtlich bleibt. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles bekommen, was wir brauchen, um dich kennenzulernen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mews vorbereitest

Verstehe die Rolle in der Tiefe

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in strategischer Planung, Systemdesign und cross-funktionaler Zusammenarbeit demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle klar zu zeigen.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.

Zeige deine Leidenschaft für Innovation

Da Mews ein innovatives Unternehmen ist, solltest du deine Begeisterung für neue Technologien und deren Anwendung im Gastgewerbe deutlich machen. Teile deine Ideen, wie man Prozesse verbessern oder automatisieren könnte, um einen Mehrwert zu schaffen.

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