Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und forme die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.
- Unternehmen: Wavin Deutschland, ein innovatives Unternehmen im Bereich Bau und Infrastruktur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten möglich, regelmäßige Reisen nach Düsseldorf.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
HR Business Partner / People Business Partner (m/f/d)
Standort: Twist, Deutschland | Vollzeit
Wavin Deutschland befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess, und wir suchen einen People Business Partner, der uns auf dieser Reise begleitet und aktiv den Wandel gestaltet. In dieser Rolle helfen Sie, die Geschäftsstrategie in greifbare organisatorische Auswirkungen zu übersetzen – unterstützen, wie wir arbeiten, zusammenarbeiten und als Unternehmen wachsen.
Hybrid-Arbeitsmodell ist möglich, Sie können 2 Tage von zu Hause aus arbeiten, 3 Tage im Büro in Twist und 1-2 Mal im Monat nach Düsseldorf reisen. Dies kann sich später im Jahr 2027 ändern, wo eine Präsenz im Düsseldorfer Büro zunehmen würde, und das hybride Arbeitsmodell zwischen den Standorten Homeoffice und Düsseldorf gelten wird.
Ihre Rolle:
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Teams in den Bereichen Vertrieb und unterstützende Funktionen zusammen.
- Darüber hinaus sind Sie an den Gehaltsabrechnungsaktivitäten für unseren Produktionsstandort in Westeregeln beteiligt.
- Unsere Standorte umfassen Twist, Düsseldorf und Westeregeln. Die Rolle ist hauptsächlich in Twist angesiedelt, mit einer zukünftigen Erwartung regelmäßiger Reisen nach Düsseldorf.
- Hybrides Arbeiten ist gemäß der Unternehmensrichtlinien möglich.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Manager und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen.
- Beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in Personal- und Organisationsangelegenheiten.
- Sicherstellen reibungsloser und konformer HR-Operationen und -Prozesse.
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess (intern & extern), Onboarding und Offboarding.
- Leiten und unterstützen Sie lokale, regionale und globale HR-Projekte.
Zusätzlich (vorübergehende Vertretung während der Abwesenheit eines Kollegen im Jahr 2027):
- Unterstützen Sie die Gehaltsvorbereitung für den Standort Westeregeln (~75 FTE).
Sie werden mit folgendem zusammenarbeiten:
- People Team, BU Westeuropa.
Ihr Profil:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Einige Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle.
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsregelungen.
- Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors).
- Starke organisatorische Fähigkeiten und einen strukturierten, selbstständigen Arbeitsstil.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fließendes Deutsch (C1/C2-Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse.
Was Orbia Building & Infrastructure bietet:
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
People Generalist Support - Lead Arbeitgeber: Mexichem S.A.B. de C.V
Wavin Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an einer spannenden Transformation teilzunehmen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität zwischen Homeoffice und Büro in Twist ermöglicht, sowie regelmäßigen Reisegelegenheiten nach Düsseldorf, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die ihre Karriere vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Generalist Support - Lead erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mexichem S.A.B. de C.V aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mexichem S.A.B. de C.V, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Generalist Support - Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mexichem S.A.B. de C.V klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mexichem S.A.B. de C.V vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mexichem S.A.B. de C.V die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
