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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR expert for our team, handling everything from hiring to employee support.
- Arbeitgeber: Join mey, a leading European brand in lingerie and sleepwear with a focus on quality and sustainability.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible working hours, and great perks like employee discounts and a wellness program.
- Warum dieser Job: This role offers a dynamic work environment with a strong emphasis on teamwork and personal responsibility.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a business degree in HR or similar, plus 5 years of relevant experience and strong legal knowledge.
- Andere Informationen: Experience a supportive culture with modern visions and excellent facilities, including an in-house pool and café.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
mey zählt zu den führenden Marken im Bereich Dessous, Tag- und Nachtwäsche für Damen und Herren in Europa. Wir designen, produzieren und vermarkten unsere Produkte mit Kreativität, Leidenschaft und Sinn fürs Detail. Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir seit 1928 großen Wert auf höchste Qualität, Innovationskraft und Nachhaltigkeit über den gesamten Produktionsprozess.
Wir bieten Ihnen eine Stelle mit abwechslungsreicher Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Wir setzen auf Teamwork, Begeisterungsfähigkeit und Dynamik sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Zur Verstärkung unseres Teams in Albstadt-Lautlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Senior HR-Business Partner / HR Generalist (m/w/d)
Albstadt-Lautlingen Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Kompetenter Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen
- HR-seitige Betreuung und Begleitung einer definierten Mitarbeitergruppe vom Eintritt bis hin zum Austritt inklusive aller administrativen Tätigkeiten in diesem Bereich
- Ganzheitliches Bewerbungsmanagement inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen
- Eigenverantwortliche Übernahme von HR-Projekten
- Projektbezogene Neu- und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen, inklusive der Erstellung und Umsetzung von Richtlinien und Konzepten im Personalwesen
- Unterstützung des Payroll-Teams sowie Erstellen von Auswertungen und Statistiken inklusive Ableitung von geeigneten Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung inklusive sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz, idealerweise auch in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Souveränes Auftreten gepaart mit einer ausgeprägten Beratungs- sowie Coachingkompetenz
- Hohes Maß an Qualitäts- und Kostenbewusstsein sowie selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Gute Ausdrucksfähigkeit und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
- Sehr gute MS Office- und gute Englisch-Kenntnisse
Ihre Vorteile
Wir vereinen gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen Tradition und Innovation. Als familiengeführtes Unternehmen mit modernen Zukunftsvisionen schaffen wir sichere Arbeitsplätze mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Freuen Sie sich auf…
…„the mey way“:
Achtsame und nachhaltige Unternehmenskultur, aktives Onboarding inkl. Patenschaftsprogramm für Ihren optimalen Start in unserem Unternehmen, flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege sowie fest verankerte Prinzipien und Werte, denen wir jederzeit treu bleiben
…mey Benefits:
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, Jobradleasing, Corporate Benefits, Zugang zu allen Edeka C+C Großmärkten deutschlandweit, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
…mey Gesundheit:
30 Tage Urlaub, attraktive Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten & ein Arbeitsplatz im Erholungsgebiet „schwäbische Alb“
…mey „nice to have“:
Exzellente Betriebskantine inkl. eigenem Café, Inhouse Schwimmbad & Saunabetrieb exklusiv für unsere Mitarbeiter, mey-App für alle News im Unternehmen, firmeninterne Sportkurse, gemeinsame Teilnahme an regionalen Sport- und Freizeitevents u.v.m.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, bevorzugt online über den Bewerben-Button.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
Frau Angela Schlaich
Head of Human Resources
Tel.: +49 7431 706-0
Mey GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Postfach 15 00 15
72430 Albstadt
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-Business Partner / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Mey GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Mey GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR-Business Partner / HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von mey. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf spezifische Fragen zu HR-Prozessen und -Projekten vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke mey und deren Produkte. Wenn du ein echtes Interesse an der Branche und den Produkten hast, wird das positiv wahrgenommen und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR-Business Partner / HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die mey GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Senior HR-Business Partners bist. Hebe deine Beratungs- und Coachingkompetenzen hervor und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur von mey beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung bevorzugt online über den Bewerben-Button ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mey GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich informiert bist. Zeige dein Wissen über Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie das Betriebsverfassungsgesetz, um deine Expertise zu untermauern.
✨Präsentiere deine Coaching-Kompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Beratungs- und Coachingfähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du Führungskräfte und Mitarbeiter in verschiedenen Situationen unterstützt hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Betone deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da die Rolle auch die Übernahme von HR-Projekten umfasst, solltest du konkrete Erfahrungen und Erfolge in der Projektarbeit teilen. Erkläre, wie du Prozesse neu entwickelt oder optimiert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
Mey legt großen Wert auf Teamwork und Eigenverantwortung. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und gleichzeitig Verantwortung für deine Aufgaben übernommen hast.
