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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktstrategie und entwickle innovative HR-Tech Softwareprodukte.
- Arbeitgeber: Führendes Softwareunternehmen im HR-Tech-Bereich mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Home Office und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Tech und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-/SaaS-Produktmanagement und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes Softwareunternehmen mit dem Schwerpunkt auf Produkte und Lösungen im HR-Tech-Umfeld. Das Unternehmen ist ein Tochterunternehmen eines großen Deutschen Medienkonzerns, agiert jedoch weitestgehend autark und hat sich seinen mittelständischen Charakter, insbesondere in Bezug auf flache Hierarchien und offene, direkte Kommunikation bewahrt.
Für dieses spannende und innovative Unternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet suchen wir im Rahmen einer geregelten Nachfolge eine(n) Director Product Management SaaS (m/w/d).
Ihre neuen Aufgaben:
- Verantwortung für die Produktstrategie und das gesamte Produktportfolio (inkl. Roadmap, Packaging/ Pricing)
- Aufbau und Steuerung eines klaren Release- und Lifecycle-Prozesses mit Quality- und Security-Fokus
- Führung und Weiterentwicklung des Produktmanagement/ PO-Teams
- Übersetzung und Priorisierung von Anforderungen in strukturierte Backlogs (Epics, Use Cases)
- Definition und Tracking zentraler Produkt-KPIs (Adaption, Qualität, Time-to-Value)
- Enge Zusammenarbeit mit Sales/ PreSales und Kund:innen (Positionierung, Feedback, Demos)
Ihre Expertise:
- Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-/SaaS-Produktmanagement
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und Steuern eines Produktportfolios
- Solides technisches Verständnis (Architektur, Security, Skalierung)
- Sehr starke analytische Fähigkeiten, Priorisierungskompetenz und Stakeholder-Kommunikation
- Idealerweise Erfahrung mit Produkten für öffentliche Auftraggeber
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Tech-Produkten
- Klare, entscheidungsfreudige, entwicklungsorientierte Führungspersönlichkeit
- Erfahrung mit Release-, Governance- und Qualitätsprozessen in der Softwareentwicklung
- Fähigkeit, Organisationen beim Übergang von projektgetriebenen, individuellen Lösungen zu standardisierten Produkten zu führen
Das bietet unser Kunde:
- Attraktives Gehalt und diverse Nebenleistungen
- Perfekte Balance zwischen Home Office und dem Austausch vor Ort
- Ein dynamisches Umfeld, partnerschaftliche, helfende Unternehmenskultur, Freiraum für Ideen
So bewerben Sie sich: Interessierte Bewerber (m/w/d) klicken oben auf "Einfach bewerben". Für Vorabinformationen steht Ihnen Sascha Meyer gerne zur Verfügung.
Director Product Management SaaS Arbeitgeber: Meyer Associates GmbH
Kontaktperson:
Meyer Associates GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Product Management SaaS
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere direkt Unternehmen, die dich interessieren, und zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Produktmanagement und deine Führungskompetenzen hervorheben. Lass uns sicherstellen, dass du glänzen kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Product Management SaaS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position als Director Product Management SaaS reizt.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Kenne unser Unternehmen!: Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Produkte im HR-Tech-Bereich. Zeige in deiner Bewerbung, dass du verstehst, wo wir stehen und wohin wir wollen. Das zeigt uns dein Interesse und Engagement!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Associates GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Da es sich um ein HR-Tech-Unternehmen handelt, solltest du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche kennen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungskompetenzen und dein technisches Verständnis unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich Produktstrategien entwickelt und Teams geleitet hast.
✨Kenntnis der KPIs
Da die Rolle stark auf der Definition und dem Tracking von Produkt-KPIs basiert, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im SaaS-Bereich vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit genutzt hast, um den Erfolg von Produkten zu messen und zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Produktmanagement oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln.
