Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktstrategie und entwickle innovative HR-Tech Softwarelösungen.
- Unternehmen: Führendes Softwareunternehmen im HR-Tech-Bereich mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home Office und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Ideen und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Tech und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-/SaaS-Produktmanagement und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes Softwareunternehmen mit dem Schwerpunkt auf Produkte und Lösungen im HR-Tech-Umfeld. Das Unternehmen ist ein Tochterunternehmen eines großen Deutschen Medienkonzerns, agiert jedoch weitestgehend autark und hat sich seinen mittelständischen Charakter, insbesondere in Bezug auf flache Hierarchien und offene, direkte Kommunikation bewahrt.
Für dieses spannende und innovative Unternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet suchen wir im Rahmen einer geregelten Nachfolge eine(n) Director Product Management HR-Tech (SaaS) (m/w/d).
Ihre neuen Aufgaben:
- Verantwortung für die Produktstrategie und das gesamte Produktportfolio (inkl. Roadmap, Packaging/ Pricing)
- Aufbau und Steuerung eines klaren Release- und Lifecycle-Prozesses mit Quality- und Security-Fokus
- Führung und Weiterentwicklung des Produktmanagement/ PO-Teams
- Übersetzung und Priorisierung von Anforderungen in strukturierte Backlogs (Epics, Use Cases)
- Definition und Tracking zentraler Produkt-KPIs (Adaption, Qualität, Time-to-Value)
- Enge Zusammenarbeit mit Sales/ PreSales und Kund:innen (Positionierung, Feedback, Demos)
Ihre Expertise:
- Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-/SaaS-Produktmanagement
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und Steuern eines Produktportfolios
- Solides technisches Verständnis (Architektur, Security, Skalierung)
- Sehr starke analytische Fähigkeiten, Priorisierungskompetenz und Stakeholder-Kommunikation
- Idealerweise Erfahrung mit Produkten für öffentliche Auftraggeber
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Tech-Produkten
- Klare, entscheidungsfreudige, entwicklungsorientierte Führungspersönlichkeit
- Erfahrung mit Release-, Governance- und Qualitätsprozessen in der Softwareentwicklung
- Fähigkeit, Organisationen beim Übergang von projektgetriebenen, individuellen Lösungen zu standardisierten Produkten zu führen
Das bietet unser Kunde:
- Attraktives Gehalt und diverse Nebenleistungen
- Perfekte Balance zwischen Home Office und dem Austausch vor Ort
- Ein dynamisches Umfeld, partnerschaftliche, helfende Unternehmenskultur, Freiraum für Ideen
So bewerben Sie sich: Interessierte Bewerber (m/w/d) klicken oben auf "Einfach bewerben". Für Vorabinformationen steht Ihnen Sascha Meyer gerne zur Verfügung.
Director Product Management SaaS (HR-Tech-Lösungen) Arbeitgeber: Meyer Associates GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung im Rhein-Main-Gebiet bietet. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch eine ausgewogene Work-Life-Balance zwischen Home Office und Präsenzarbeit. Die Möglichkeit, innovative HR-Tech-Lösungen zu gestalten und in einem dynamischen Team zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Product Management SaaS (HR-Tech-Lösungen) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Tech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam aktiv werden und interessante Gespräche führen – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Produkten und Lösungen. Wir können dir helfen, den ersten Schritt zu machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Tech-Bereich und bereite Fragen vor, die du im Interview stellen kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und dich schnell zu kontaktieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Product Management SaaS (HR-Tech-Lösungen) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen und direkten Kommunikation passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im Produktmanagement zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Kenne unsere Produkte!:Informiere dich über unsere HR-Tech-Lösungen und zeige in deiner Bewerbung, dass du ein Verständnis für unsere Branche hast. Das zeigt uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Bewirb dich direkt!:Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Associates GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Produktstrategie
Mach dich mit der Produktstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im B2B-/SaaS-Produktmanagement dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in der Entwicklung von Softwareprodukten zeigen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, über KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit definiert und verfolgt hast, und wie diese zur Verbesserung der Produktqualität beigetragen haben.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung und Weiterentwicklung von Teams parat haben. Zeige, wie du dein Team motiviert und erfolgreich durch Herausforderungen geführt hast.
✨Kommunikation mit Stakeholdern
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, wie du Anforderungen priorisiert und in strukturierte Backlogs übersetzt hast, um den Erfolg des Produktes sicherzustellen.
