Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktstrategie und entwickle innovative HR-Tech Softwarelösungen.
- Unternehmen: Führendes Softwareunternehmen im HR-Tech-Bereich mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home Office und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Tech und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-/SaaS-Produktmanagement und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes Softwareunternehmen mit dem Schwerpunkt auf Produkte und Lösungen im HR-Tech-Umfeld. Das Unternehmen ist ein Tochterunternehmen eines großen Deutschen Medienkonzerns, agiert jedoch weitestgehend autark und hat sich seinen mittelständischen Charakter, insbesondere in Bezug auf flache Hierarchien und offene, direkte Kommunikation bewahrt.
Für dieses spannende und innovative Unternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet suchen wir im Rahmen einer geregelten Nachfolge eine(n) Director Product Management HR-Tech (SaaS) (m/w/d).
Ihre neuen Aufgaben:
- Verantwortung für die Produktstrategie und das gesamte Produktportfolio (inkl. Roadmap, Packaging/ Pricing)
- Aufbau und Steuerung eines klaren Release- und Lifecycle-Prozesses mit Quality- und Security-Fokus
- Führung und Weiterentwicklung des Produktmanagement/ PO-Teams
- Übersetzung und Priorisierung von Anforderungen in strukturierte Backlogs (Epics, Use Cases)
- Definition und Tracking zentraler Produkt-KPIs (Adaption, Qualität, Time-to-Value)
- Enge Zusammenarbeit mit Sales/ PreSales und Kund:innen (Positionierung, Feedback, Demos)
Ihre Expertise:
- Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-/SaaS-Produktmanagement
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und Steuern eines Produktportfolios
- Solides technisches Verständnis (Architektur, Security, Skalierung)
- Sehr starke analytische Fähigkeiten, Priorisierungskompetenz und Stakeholder-Kommunikation
- Idealerweise Erfahrung mit Produkten für öffentliche Auftraggeber
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Tech-Produkten
- Klare, entscheidungsfreudige, entwicklungsorientierte Führungspersönlichkeit
- Erfahrung mit Release-, Governance- und Qualitätsprozessen in der Softwareentwicklung
- Fähigkeit, Organisationen beim Übergang von projektgetriebenen, individuellen Lösungen zu standardisierten Produkten zu führen
Das bietet unser Kunde:
- Attraktives Gehalt und diverse Nebenleistungen
- Perfekte Balance zwischen Home Office und dem Austausch vor Ort
- Ein dynamisches Umfeld, partnerschaftliche, helfende Unternehmenskultur, Freiraum für Ideen
So bewerben Sie sich:
Interessierte Bewerber (m/w/d) klicken oben auf "Einfach bewerben" oder schicken Ihre Bewerbung an bewerbung@meyer-associates.de.
Für Vorabinformationen steht Ihnen Adel Alikadic gerne unter +49 69 67 70 17 184 zur Verfügung.
Director Product Management SaaS (HR-Tech-Lösungen) Arbeitgeber: Meyer Associates GmbH
Unser Kunde bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Vertrieb und Networking voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem internationalen Team profitieren Sie von vielfältigen Wachstumschancen und einem attraktiven Gehaltspaket. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit der spannenden Herausforderung, Neukunden in einer zukunftsorientierten Branche zu gewinnen, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Product Management SaaS (HR-Tech-Lösungen) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Meyer Associates GmbH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Director Product Management SaaS (HR-Tech-Lösungen) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Meyer Associates GmbH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Product Management SaaS (HR-Tech-Lösungen) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Meyer Associates GmbH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Associates GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
