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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle effiziente HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: MEYER ist ein international agierendes Unternehmen mit über 5.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, vergünstigtes Mittagessen und Firmen-Fitnessrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Zu den MEYER Unternehmen zählen unsere Werftstandorte in Papenburg, Rostock und Wismar sowie weitere Tochterunternehmen. Insgesamt arbeiten rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt für uns. Gemeinsam mit diesem hochqualifizierten Netzwerk bauen wir Kreuzfahrtschiffe, Flusskreuzfahrtschiffe und Fähren für Kunden aus aller Welt, die genau auf die jeweiligen Märkte und Zielgruppen zugeschnitten sind.
Die Schwerpunkte des Aufgabengebietes sind:
- Fachliche und strategische Leitung des Fachbereichs
- Personelle Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Steuerung, Weiterentwicklung sowie Digitalisierung von effizienten und serviceorientierten HR-Prozessen
- Initiativen- und Projektplanung inkl. Priorisierung und Sicherstellung der Ressourcen
- Förderung von Wissenstransfer zwischen verschiedenen Projekten und Themenbereichen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern (insbesondere Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsräte)
- Verantwortung für die kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung im Fachbereich
- Budgetverantwortung für den Fachbereich
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifpolitik
- Hohe Führungskompetenz
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Eine interessante und vielfältige Aufgabe in einem international agierenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Arbeitsweise sowie ansprechende Benefits (z.B. vergünstigtes Mittagessen und Getränke, Firmen-Fitnessrabatte (Hansefit), Bikeleasing, DB-Jobticket, Corporate Benefits, etc.)
- Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert und betreiben seit 2013 gemeinsam mit dem Deutschen Roten Kreuz als Träger unsere Betriebs-Kita Nautilus mit flexiblen Öffnungszeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung zu.
Fachbereichsleiter (m/w/d) Human Resources Arbeitgeber: Meyer Gruppe
Kontaktperson:
Meyer Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter (m/w/d) Human Resources
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und strategische HR-Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Ideen und Strategien prägnant zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter (m/w/d) Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die MEYER Unternehmen. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Fachbereichsleiter Human Resources hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Arbeitsrecht, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine strategische Denkweise ein.
Vollständige Bewerbung: Stelle sicher, dass deine Bewerbung alle geforderten Unterlagen enthält, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du es einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die MEYER Unternehmen und deren Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Fachbereichsleiter Human Resources umsetzen kannst.
✨Hebe deine Führungskompetenz hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und Teamfähigkeit demonstrieren. Erkläre, wie du dein Team weiterentwickeln und motivieren würdest, um die HR-Prozesse zu optimieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Tarifpolitik gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich klar darlegen. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Strategische HR-Projekte präsentieren
Sei bereit, über strategische HR-Projekte zu sprechen, die du in der Vergangenheit geleitet oder an denen du mitgewirkt hast. Betone, wie du Initiativen geplant und Ressourcen priorisiert hast, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
