Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie für Offshore-Projekte und koordiniere spannende Personalmaßnahmen.
- Unternehmen: NEPTUN WERFT, Vorreiter in der Energiewende mit innovativen Offshore-Lösungen.
- Vorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Wachstum und Integration.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Offshore-Industrie aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die NEPTUN WERFT treibt mit dem Bau komplexer Offshore-Konverterplattformen wegweisende Projekte für die Energiewende voran. Zur Unterstützung des geplanten Ausbaus unserer Fertigungskapazitäten suchen wir einen engagierten HR Projektmanager Offshore (m/w/d), der die personalrelevanten Maßnahmen des Gesamtprojekts koordiniert und vorantreibt. In dieser verantwortungsvollen Position gestaltest du den personellen Aufbau aktiv mit und trägst wesentlich zum Erfolg unserer Zukunftsprojekte bei.
Deine Aufgaben – das erwartet dich bei uns:
- Mitarbeit an der Entwicklung und nachhaltigen Umsetzung der HR-Strategie für den Personalaufbau des Offshore-Bereiches in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und der Geschäftsführung
- Erarbeiten und Steuern eines HR-Ramp-up-Plans einschließlich Meilensteinen und Kapazitätsplanung
- Koordinieren und Steuern aller HR-bezogenen Projekte, u.a. aus den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Talent- und Change-Management
- Steuern der Recruiting-Aktivitäten zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften in engem Austausch mit dem Recruiting Team
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Prozessoptimierung bestehender HR-Prozesse zur Unterstützung eines schnellen und nachhaltigen Ramp-ups
- Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung des strategischen Personalplanungsprozesses
- Monitoring des Personalaufbaus sowie regelmäßiges Reporting an die Projektleitung, u. a. durch Kennzahlen
- Weiterentwicklung der Arbeitgeberkommunikation sowie von Personalmarketing- und Recruiting-Kampagnen in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
- Begleitung des organisatorischen und kulturellen Wandels im Zuge des starken Personalwachstums
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung einer offenen, integrativen und wachstumsorientierten Unternehmenskultur in zentraler Schnittstellenfunktion
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement in der Steuerung von Projekten oder Teilprojekten sowie größerer Veränderungs- und Transformationsprozesse
- Idealerweise Erfahrungen im Offshore-, Schiffbau-, Industrie- oder Anlagenbau-Umfeld
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Ergebnisorientierung
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und internen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir dir:
- 35‑Stunden‑Woche
- Flexibilität durch Arbeitszeitkonten
- 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub für besondere Ereignisse
- Tarifliches Entgelt inklusive Leistungszulage
- Tarifliche Zusatzzahlungen wie Urlaubsgeld
- Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen zur Altersvorsorge
- Bezuschussung von Deutschlandticket, Fahrradleasing, Arbeitsplatzbrillen
- Förderung von Weiterentwicklung / Höherqualifizierungen
- Arbeitnehmervertretung
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
HR Projektmanager Offshore (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Gruppe
Die MEYER WERFT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einer teamorientierten Arbeitsweise, attraktiven Benefits wie vergünstigtem Mittagessen und Firmen-Fitnessrabatten sowie einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was durch unsere Betriebs-Kita Nautilus unterstützt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Projektmanager Offshore (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Meyer Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Meyer Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektmanager Offshore (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Meyer Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Meyer Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
