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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Personalentwicklungskonzepte und führe spannende Workshops durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines international agierenden Unternehmens mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und coole Corporate Benefits wie Fitnessrabatte und Bikeleasing.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld und unterstütze Führungskräfte bei ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik haben und Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Kita-Öffnungszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unseren Organisationsbereich Personalwesen
Personalentwickler (m/w/d)
Die Schwerpunkte des Aufgabengebietes sind:
- Konzeption und Implementierung von strategischen Personalentwicklungskonzepten und –standards
- Entwicklung, Durchführung und Moderation von Trainingsmaßnahmen und Workshops
- Begleitung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Analyse und Betreuung der Entwicklungsnotwendigkeiten und deren Entwicklungsmöglichkeiten
- Begleitung und Durchführung von Konfliktmoderationen und Coachings
- Begleitung und Betreuung von neuen Führungskräften und Mitarbeitern (Onboarding)
- Budgetierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Kommunikation und Marketing von Personalentwicklungsthemen
- Entwicklung und stetige Optimierung von Prozessen in der Personalentwicklung
Wir erwarten:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik
- Systemische Coachingausbildung wünschenswert
- Trainerausbildung & Konfliktmoderatorenausbildung wünschenswert
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Verhandlungssicheres Englisch
- Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
- Kommunikations- & Beratungsfähigkeiten
- Kooperations- & Teamfähigkeit
- Problemlöse- & Konfliktfähigkeit
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Stärke im systematisch-methodischen Vorgehen & Kreativität
Wir bieten Ihnen:
- Eine interessante und vielfältige Aufgabe in einem international agierenden Unternehmen
- Eine 35-Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und eine attraktive Vergütung nach Tarif
- Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Arbeitsweise sowie ansprechende Benefits (z.B. vergünstigtes Mittagessen und Getränke, Firmen-Fitnessrabatte, Bikeleasing, DB-Jobticket, Corporate Benefits, etc.)
- Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert und betreiben seit 2013 gemeinsam mit dem Deutschen Roten Kreuz als Träger unsere Betriebs-Kita Nautilus mit flexiblen Öffnungszeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung zu. Sollten Sie Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung unter .
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Gruppe
Kontaktperson:
Meyer Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Ansätze Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Konfliktmoderation und Coaching vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft. In der Personalentwicklung ist es wichtig, sich schnell an neue Situationen anzupassen. Teile in Gesprächen mit, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Personalentwicklung. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung, Coaching und Konfliktmoderation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Fähigkeiten zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern darlegst. Zeige, wie du zur Optimierung der Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung, insbesondere zu Trainingsmaßnahmen und Konfliktmoderationen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen einzugehen.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Die Analyse von Entwicklungsnotwendigkeiten ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit analytische Methoden angewendet hast, um Probleme zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
✨Sei kreativ und systematisch
Die Kombination aus Kreativität und einem systematisch-methodischen Vorgehen ist wichtig. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in der Personalentwicklung umgesetzt hast und sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen.
