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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit familiärer Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Anstellung, individuelle Förderung, kostenloses Mittagessen und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Position mit Karriereperspektiven und offener Kommunikation im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich, Erfahrung in Personalabteilungen und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Einarbeitung und Unterstützung durch das Team sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
(BI/21) Spezialist Personalmanagement / HR Payroll Administrator (m/w/d)
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Verantwortungsbereich
- Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Abwicklung der On- und Offboarding Prozesse, Pflege des Zeiterfassungssystems
- Steuern des Recruiting-Prozesses mit einer modernen Bewerbermanagement-Software, Erstellen der Jobprofile mit den Fachabteilungen, schalten von Stellenanzeigen
- Sichten der Bewerbungen, organisieren und führen von Vorstellungsgesprächen mit den Fachabteilungen
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung unserer Personalprozesse
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium (BA) Fachrichtung HR / kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
- Sie waren mindestens ein Jahr in einer Personalabteilung tätig
- Kenntnisse der Anwendung „DATEV Personal“ sind von Vorteil
- Solides Fachwissen im Arbeitsrecht sowie dem Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht ist erforderlich
- Sie agieren selbstständig, strukturiert und absolut diskret
- Sicheren Umgang mit MS-Office (Word & Excel) sowie sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus
- Teamgeist und Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab
Wir bieten:
- Ein langfristig angelegtes Arbeitsverhältnis mit der Möglichkeit, mit dem Team den Bereich auszubauen und nachhaltig erfolgreich zu gestalten
- Verantwortungsvolle Position in enger Kommunikation mit den Führungskräften
- Gezielte Einarbeitung, individuelle Förderung und mittel- sowie langfristige Karriereperspektiven in einem wachstums- und zukunftsorientierten Unternehmen
- Leistungsgerechte Bezahlung und Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und kollegiales Miteinander am Standort der Unternehmenszentrale
- Ein kostenloses Mittagessen je Arbeitstag
Für Fragen steht Ihnen Herr Stefan Billerbeck gerne unter der Telefonnummer 0521 2077- 131 zur Verfügung.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an: .
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
[BI/21] Spezialist Personalmanagement / HR Payroll Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Menü Beteiligungs-GmbH
Kontaktperson:
Meyer Menü Beteiligungs-GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: [BI/21] Spezialist Personalmanagement / HR Payroll Administrator (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Recruiting-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese unsere Prozesse verbessern könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut machst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Sozialkompetenz während des gesamten Bewerbungsprozesses. Wir legen großen Wert auf eine familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, also sei offen und freundlich in deinen Interaktionen mit uns.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: [BI/21] Spezialist Personalmanagement / HR Payroll Administrator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle darlegst und auf deine relevanten Erfahrungen eingehst. Betone, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen der Position entsprechen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Kontaktadresse ein. Achte darauf, dass du alle geforderten Informationen, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin, angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Menü Beteiligungs-GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da das Unternehmen einen soliden Fachwissen im Arbeitsrecht erwartet, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess
Da der Recruiting-Prozess ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Erstellung von Jobprofilen, dem Schalten von Stellenanzeigen und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Das Unternehmen legt Wert auf Teamgeist und Sozialkompetenz. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
✨Präsentiere deine Kenntnisse in MS-Office und DATEV Personal
Da sichere Kenntnisse in MS-Office und idealerweise auch in DATEV Personal gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Programmen betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
