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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und steuere das Tagesgeschäft, optimiere logistische Prozesse und führe Entwicklungsgespräche.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und entwickle dein Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Lagerleitung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du planst und steuerst das Tagesgeschäft innerhalb deines Verantwortungsbereichs durch Einhaltung der Kosten-, Leistungs- und Qualitätskennzahlen.
Du verantwortest in enger Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung die Personaleinsatz- und Personalbedarfsplanung.
Du gestaltest und optimierst zusammen mit deinen Mitarbeitenden kontinuierlich die logistischen Prozesse innerhalb deines Bereichs weiter.
Du führst regelmäßig Personal- und Entwicklungsgespräche mit deinen Mitarbeitenden, entwickelst diese stärkenorientiert weiter und förderst deren Eigenverantwortung.
Du fungierst als operativer Ansprechpartner für unsere Kunden, Partner und interne Schnittstellen.
Du verantwortest die Themen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für deinen Bereich.
Du erstellst Reports und Statistiken.
Lagerleitung / Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG
Kontaktperson:
Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lagerleitung / Operations Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für die Position Lagerleitung / Operations Manager recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Prozessoptimierung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Logistik und Teamführung! In Gesprächen kannst du betonen, wie wichtig dir die Entwicklung deiner Mitarbeitenden ist und wie du kontinuierlich Prozesse optimierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und dich mit unserem Unternehmen identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lagerleitung / Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du logistische Prozesse optimiert oder Personalentwicklungsgespräche geführt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Eindruck zählt, besonders in der Lagerleitung!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Kennzahlen
Mach dich mit den Kosten-, Leistungs- und Qualitätskennzahlen vertraut, die für die Position wichtig sind. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit diese Kennzahlen beeinflusst hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Personalplanung im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Personaleinsatz- und Personalbedarfsplanung zu sprechen. Überlege dir, wie du Teams effektiv zusammengestellt hast und welche Strategien du genutzt hast, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
✨Prozessoptimierung zeigen
Denke an spezifische Beispiele, bei denen du logistische Prozesse optimiert hast. Sei bereit, deine Herangehensweise zu erläutern und wie du das Team in diesen Prozess eingebunden hast.
✨Sicherheit und Arbeitsschutz
Informiere dich über die aktuellen Vorschriften zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit. Zeige, dass du diese Themen ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
