Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Entgeltabrechnung durch und entwickle digitale Lösungen im HR-Bereich.
- Unternehmen: Meyer & Meyer, ein führendes Familienunternehmen in der Fashionlogistik.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit Sport- und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und bring deine Ideen in einem modernen Arbeitsumfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Entgeltabrechnung und IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Als Spezialist für Transport, Warehousing und integrierte Value Added Services bietet Meyer & Meyer die beste Logistiklösung für individuelle Anforderungen.
Mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden zählen wir zu den führenden Fashionlogistik-Experten und sind Wachstumspartner für Automotive und Consumer Goods in Europa, Nordafrika und Westasien.
Unsere Kunden profitieren von unserem ganzheitlichen Blick auf ihr Geschäftsmodell mit wirtschaftlichen Prozessen und zuverlässiger Abwicklung.
Du denkst auch gerne über den Tellerrand hinaus und bist auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung für deine Zukunft?
Bei Meyer & Meyer erwarten dich abwechslungsreiche Aufgabenfelder, exzellente Entwicklungschancen und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen und zukunftsgerichteten Familienunternehmen.
- DEINE AUFGABEN
- Du führst die ordnungsgemäße und termingerechte Entgeltabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben durch
- Du betreust und verwaltest Personalstammdaten und Zeitwirtschaft und bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte rund um die Entgeltabrechnung
- Du analysierst bestehende Prozesse und entwickelst gemeinsam mit dem Team pragmatische und digitale Lösungen
- Du unterstützt bei systemseitigen Anpassungen, Tests und Weiterentwicklungen unseres SAP-Entgeltabrechnungssystems
- Du arbeitest dich Schritt für Schritt in unser SAP und das Customizing ein und übernimmst perspektivisch die Key-User-Funktion
- Du testest neue Systemupdates und arbeitest eng mit internen Ansprechpartnern sowie externe Dienstleister zusammen
- DEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder entsprechende Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gute IT-Affinität und sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen
- Du hast Interesse daran, IT-Zusammenhänge zu verstehen und sich in SAP und Customizing einzuarbeiten
- Kenntnisse in SAP Fiori und/oder S/4HANA sowie im Customizing wären von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Freude daran, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren
- UNSER ANGEBOT
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Arbeitsumfeld mit klarer Orientierung auf die Mitarbeitenden und flachen Hierarchien
- Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (bis zu 60 % pro Woche)
- Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, mit deinen Ideen den Bereich HR Management weiter auszubauen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (Weiterbildungskatalog und Trainingscenter)
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld (Betriebskrippe & Family Office)
- Sport- und Gesundheitsangebote (u. a. eigenes Fitnessstudio)
- Nachhaltigkeit (z. B. Business Bike, Zuschuss zum ÖPNV)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits
- #J-18808-Ljbffr
HR Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) | Entgeltabrechnung & HR-Systeme Arbeitgeber: Meyer & Meyer
Als HR Payroll Spezialist (m/w/d) in unserem modernen Unternehmen profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einer klaren Mitarbeiterorientierung. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere aktiv zu fördern. Unser familienfreundliches Arbeitsumfeld und zahlreiche Gesundheitsangebote machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber, der Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) | Entgeltabrechnung & HR-Systeme erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Meyer & Meyer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Meyer & Meyer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) | Entgeltabrechnung & HR-Systeme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Meyer & Meyer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer & Meyer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Meyer & Meyer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
