Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Home Office, Gesundheitsangebote und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sach- und termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mittels DATEV (LODAS) unter Berücksichtigung der geltenden Gesetze und Vorschriften für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Selbständige Prüfung und Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens
- Bei abrechnungsrelevanten Fragen stehen Sie unseren Mitarbeitern als Ansprechpartner zur Verfügung
- Erstellen von Statistiken, Listen, Reports und Bescheinigungen (z. B. Berufsgenossenschaften, Sozialversicherungsträger, Finanzämter, etc.)
- Personalbezogene Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden
- Pflege der digitalen Personalakte
- Allg. administrative Tätigkeiten
- Mitwirkung an internen HR-Projekten
- Reporting an Head of Payroll
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Sie sind Berufseinsteiger oder haben auch erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- IT-Affinität setzen wir voraus
- Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Gehaltsabrechnungssystem, z. B. DATEV/LODAS, anderenfalls entwickeln wir Ihr Wissen weiter
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, serviceorientiert, organisiert, konzentriert und eigenständig. Zudem zeichnet Sie eine absolute Vertrauenswürdigkeit aus
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere Anwenderkenntnisse des MS-Office-Pakets runden Ihr Profil ab
Ihre Vorteile
- Professionelles Onboarding sowie ein auf Sie abgestimmter Einarbeitungsplan mit einem Paten an Ihrer Seite.
- Sie werden unsere Abteilungen/Ansprechpartner im Headquarter kennenlernen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Wir fördern persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Wir führen regelmäßige Feedbackgespräche
- Wir bieten Ihnen gesundheitsfördernde Maßnahmen, damit es Ihnen gut geht (wie Grippeschutzimpfung, Sportangebote etc.)
- Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge gehören ebenfalls zu unseren Angeboten
- Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten
- Team- und Firmenevents
- Kostenfreie Parkplätze auf dem Unternehmensgelände
- Frisches Obst, Kalt- und Heißgetränke zur freien Verfügung
Sie wollen mit uns wachsen? Dann bewerben Sie sich direkt hier, einfach und schnell online.
(Junior)-Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung Teilzeit/Vollzeit Arbeitgeber: Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG
Als (Junior)-Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Lohn- und Gehaltsabrechnung profitieren Sie von einem strukturierten Onboarding-Prozess und einer positiven Arbeitsatmosphäre, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und der Chance, an internen HR-Projekten mitzuwirken, unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
Kontaktdaten:
Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior)-Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung Teilzeit/Vollzeit erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior)-Personalsachbearbeiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die gängigen Fragen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und über DATEV/LODAS. Zeig, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt von der Quelle bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior)-Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung Teilzeit/Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als (Junior)-Personalsachbearbeiter interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Betone deine IT-Affinität!:Da wir Wert auf IT-Affinität legen, solltest du in deiner Bewerbung unbedingt erwähnen, welche Erfahrungen du mit Software wie DATEV/LODAS oder anderen Programmen hast. Zeig uns, dass du fit im Umgang mit digitalen Tools bist!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam zu wachsen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit DATEV vertraut
Da die Lohn- und Gehaltsabrechnung ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du dir vor dem Interview einen Überblick über das DATEV-System verschaffen. Schau dir Tutorials an oder nutze Online-Ressourcen, um die Grundlagen zu verstehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Ausbildung oder Praktika, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten oder deinen Umgang mit Zahlen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' können dir wertvolle Einblicke geben.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da IT-Affinität eine Voraussetzung ist, solltest du im Interview betonen, welche Softwarekenntnisse du bereits hast und wie du dich in neue Systeme einarbeiten kannst. Wenn du Erfahrung mit MS Office oder anderen relevanten Programmen hast, bringe das zur Sprache, um deine technische Kompetenz zu unterstreichen.
