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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Meyer Seals, ein globaler Marktführer in der Verpackungsindustrie.
- Mitarbeitervorteile: E-Bike-Leasing, Firmenevents, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und umfassende Gestaltungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Bereichs in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und relevante Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Meyer Seals ist ein Global Player und Weltmarktführer der Verpackungsindustrie mit Hauptsitz in Alfeld (Leine) und Standorten in Thailand, Indien und China. Mit unseren ca. 340 Mitarbeitern sind wir der größte Hersteller von Dichtungseinlagen für Kunststoff- und Aluminiumverschlüsse in Europa und entwickeln innovative sowie nachhaltige Verpackungslösungen für die Versiegelung von Lebensmitteln, Getränken, Pharmazeutika, Agrochemikalien, Industriechemikalien, Kosmetika und Schmierstoffen.
Werden Sie Teil von Meyer Seals und tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei. Zur Unterstützung und als Altersnachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d).
- Leitung der Abteilung sowie Motivation und individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Verantwortung für den Employee-Lifecycle (inkl. Umsetzung im Tagesgeschäft): Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding, Entwicklung und Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie individuellen Fragestellungen – auch für unser Tochterunternehmen
- Entwicklung, Umsetzung und Verbesserung innovativer HR-Konzepte und Strategien
- Aktive Mitarbeit an operativen HR-Themen (inkl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung)
- Leitung und Implementieren sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Produktionsumfeld, sowie Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
- Loyalität und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in MS-Office
Wir bieten:
- Eine Schlüsselrolle im Unternehmen als externe und auch interne Vertretung der Bereichsleitung und Geschäftsführung
- Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit Prozesse und Strukturen aktiv mit zu entwickeln
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- Intensives Onboarding in einem kollegialen Team
- Vielseitige Mitarbeitenden-Benefits, wie z.B. E-Bike-Leasing, Firmenevents, kostenlose E-Ladesäulen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, uvm.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung, Ohne Berufserfahrung
Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Seals – Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH
Kontaktperson:
Meyer Seals – Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Meyer Seals arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Meyer Seals zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Seals – Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Meyer Seals. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Personalleiter/in zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch dein strategisches Denken in Bezug auf HR-Konzepte und -Strategien.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um eine positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.