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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Meyer Seals, führend in der Verpackungsindustrie mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: E-Bike-Leasing, Firmenevents, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und intensives Onboarding in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Meyer Seals ist ein Global Player und Weltmarktführer der Verpackungsindustrie mit Hauptsitz in Alfeld (Leine) und Standorten in Thailand, Indien und China. Mit unseren ca. 340 Mitarbeitern sind wir der größte Hersteller von Dichtungseinlagen für Kunststoff- und Aluminiumverschlüsse in Europa und entwickeln innovative sowie nachhaltige Verpackungslösungen für die Versiegelung von Lebensmitteln, Getränken, Pharmazeutika, Agrochemikalien, Industriechemikalien, Kosmetika und Schmierstoffen.
Werden Sie Teil von Meyer Seals und tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei. Zur Unterstützung und als Altersnachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d).
Aufgaben
- Leitung der Abteilung sowie Motivation und individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Verantwortung für den Employee - Lifecycle (inkl. Umsetzung im Tagesgeschäft): Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding, Entwicklung und Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie individuellen Fragestellungen – auch für unser Tochterunternehmen
- Entwicklung, Umsetzung und Verbesserung innovativer HR-Konzepte und Strategien
- Aktive Mitarbeit an operativen HR-Themen (inkl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung)
- Leitung und Implementieren sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Produktionsumfeld, sowie Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
- Loyalität und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in MS-Office
Unter anderem bieten wir
- Eine Schlüsselrolle im Unternehmen als externe und auch interne Vertretung der Bereichsleitung und Geschäftsführung
- Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit Prozesse und Strukturen aktiv mit zu entwickeln
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- Intensives Onboarding in einem kollegialen Team
- Vielseitige Mitarbeitenden-Benefits, wie z.B. E-Bike-Leasing, Firmenevents, kostenlose E-Ladesäulen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, uvm.
Kontakt
Frau Christina Pollmann
Head of HR and Corporate Culture
pollmann@meyer-seals.com
Tel.: 05181 8018 14
Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Seals – Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH
Kontaktperson:
Meyer Seals – Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Personalleiter/in interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als ein formeller Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an innovativen HR-Konzepten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu berichten. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Seals – Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Meyer Seals. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Führung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Personalleiter/in ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und präzise sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.