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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den kompletten Recruiting-Prozess und sorge für eine transparente Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition - modern und strukturiert im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Remote-Arbeit, flexible Zusammenarbeit und Verantwortung.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einem professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv mit und finde nachhaltige Matches.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Datenverständnis und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Meyer Talent Acquisition steht für strukturiertes, modernes Recruiting mit klarem Qualitätsanspruch. Wir unterstützen Start-ups und mittelständische Unternehmen dabei, Schlüsselrollen effizient, nachhaltig und mit Fokus auf echte Passung zu besetzen. Um weiter zu wachsen, suche ich dich als Freelance Recruiter:in (Midlevel), der oder die Verantwortung übernimmt, mitdenkt und Recruiting als ganzheitlichen Prozess versteht.
Deine Rolle:
- Du arbeitest eigenständig im operativen Recruiting und übernimmst Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess inkl. Interviews, Kandidaten- und Pipeline-Management.
- Die professionelle Kommunikation mit Kandidat:innen (E-Mail, LinkedIn, ggf. Kund:innen).
- Eine strukturierte, transparente Candidate Experience.
- Je nach Erfahrung und Interesse bringst du dich zusätzlich in Active Sourcing, Prozess- und Strategiefragen ein.
Das bringst du mit:
- Ownership: Du verantwortest Recruiting end-to-end - vom Erstkontakt bis zur Besetzung.
- Datenverständnis: Du arbeitest mit KPIs, Funnels und Conversion Rates und weißt, wo Optimierung sinnvoll ist.
- KI-Affinität: Du bist neugierig auf KI im Recruiting und offen für neue Tools und Ideen.
- Kommunikationsstärke: Klar, verbindlich und wertschätzend - intern wie extern.
- Qualitätsanspruch: Du willst nachhaltige Matches statt schneller Abschlüsse.
- Zusätzlich: Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, ca. 15–25 Stunden Verfügbarkeit pro Woche.
Das biete ich dir:
- 100 % Remote-Arbeit.
- Flexible Zusammenarbeit auf Freelancer-Basis.
- Verantwortung, Vertrauen und kurze Entscheidungswege.
- Ein professionelles Umfeld mit hohem Anspruch an Qualität.
- Perspektive für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wenn du Recruiting nicht nur abarbeitest, sondern Verantwortung übernehmen und mitgestalten willst, freue ich mich auf deine Nachricht.
Freelance Recruiter:in Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH
Kontaktperson:
Meyer Talent Acquisition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiter:in
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Recruiting stellst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und dich für die Stelle wirklich interessierst. Außerdem hast du die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen echten Unterschied.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Infos finden und verstehen.
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei Meyer Talent Acquisition arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Freelance Recruiter:in reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Talent Acquisition GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Besetzung. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen verstehst und wie du sie effektiv managen kannst.
✨Daten sind dein Freund
Bereite dich darauf vor, über KPIs, Funnels und Conversion Rates zu sprechen. Zeige, dass du ein gutes Datenverständnis hast und weißt, wo Optimierungen sinnvoll sind. Das wird deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Sei offen für neue Technologien
Da KI im Recruiting eine immer größere Rolle spielt, sei bereit, über deine Neugier und Offenheit für neue Tools und Ideen zu sprechen. Das zeigt, dass du mit der Zeit gehst und innovative Ansätze schätzt.
✨Kommunikation ist alles
Betone deine Kommunikationsstärke und wie wichtig dir eine klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation ist. Bereite Beispiele vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.