Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Intake-Phase bis zum erfolgreichen Hire.
- Unternehmen: Meyer Talent Acquisition – eine moderne Recruiting-Boutique mit Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 100% remote, und ein attraktiver Stundenlohn zwischen 45–60 €.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung in einem kleinen, erfahrenen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit KPIs.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45 - 60 € pro Stunde.
Über uns
Meyer Talent Acquisition steht für strukturiertes, modernes Recruiting mit einem klaren Fokus auf Qualität. Als Recruiting-Boutique unterstützen wir Start-ups und Scale-ups dabei, Schlüsselpositionen effizient und mit Blick auf den langfristigen Fit zu besetzen. Wir arbeiten bewusst als kleines, erfahrenes Team und sind eng in die Teams, Tools und Prozesse unserer Kunden eingebunden. Dabei begleiten wir Unternehmen vom ersten Key Hire über Wachstumsphasen bis hin zu Leadership-Besetzungen.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir einen Freelance Recruiter (Mid-Level), der Recruiting-Prozesse eigenständig steuert, Verantwortung übernimmt und Recruiting ganzheitlich versteht.
Deine Rolle
- Du übernimmst eigenverantwortlich operative Recruiting-Mandate und steuerst den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess.
Deine Schwerpunkte:
- Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen – von der Intake-Phase bis zum erfolgreichen Hire
- Durchführung von Interviews sowie strukturiertes Kandidaten- und Pipeline-Management
- Professionelle und souveräne Kommunikation mit Kandidat:innen, Hiring Managern und Kunden
- Sicherstellung einer hochwertigen, transparenten Candidate Experience
- Proaktive Steuerung von Prioritäten, Prozessen und relevanten Recruiting-KPIs
- Je nach Erfahrung: Active Sourcing, Prozessoptimierung und strategische Recruiting-Themen
Wir suchen jemanden, der nicht nur Prozesse abarbeitet, sondern mitdenkt, Verantwortung übernimmt und früh erkennt, wo Handlungsbedarf besteht.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen
- Ausgeprägtes Ownership- und Qualitätsverständnis
- Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs, Funnels und Conversion Rates
- Interesse an AI, Automatisierung und modernen Recruiting-Tools
- Professionelle und verbindliche Kommunikation auf Kandidaten- und Kundenseite
- Sehr gutes Deutsch und Englisch, beides ist ein Must-have
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Dich erwartet ein kleines, erfahrenes Team mit direkter Zusammenarbeit, kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
Rahmenbedingungen
- Freelance | 25–35 Std./Woche | 45–60 €/Std. | 100 % Remote
Dich erwartet ein kleines, erfahrenes Team mit direkter Zusammenarbeit, kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung. Du möchtest Recruiting nicht nur umsetzen, sondern Verantwortung übernehmen und Prozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Freelance Recruiter:in Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH
Unser Kunde ist ein dynamisches Fintech-Unternehmen, das nicht nur ein starkes Fixgehalt und ein attraktives Bonusmodell bietet, sondern auch die Möglichkeit, als einer der ersten Sales Consultants in Deutschland Pionierarbeit zu leisten. Die moderne Arbeitsumgebung im Herzen Berlins fördert eine offene und leistungsorientierte Kultur, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Standards beteiligt sind. Hier erwarten dich echte Karrierechancen und die Chance, Menschen dabei zu helfen, ihre finanzielle Situation nachhaltig zu verbessern.
Kontaktdaten:
Meyer Talent Acquisition GmbH Recruiting-Team
