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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Recruiting-Prozess und kommuniziere professionell mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition - modern und qualitätsorientiert.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Zusammenarbeit und spannende Projekte.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme die Zukunft des Recruitings mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an KI-gestützten Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Meyer Talent Acquisition steht für strukturiertes, modernes Recruiting mit klarem Fokus auf Qualität. Wir unterstützen Startups und mittelständische Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen effizient, nachhaltig und mit starkem Fokus auf langfristige Passung zu besetzen.
Um unser weiteres Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen Freelance Recruiter (Mid-Level), der Verantwortung übernimmt, proaktiv denkt und Recruiting als einen ganzheitlichen Prozess versteht.
Sie werden unabhängig im operativen Recruiting arbeiten und Verantwortung übernehmen für:
- Die vollständige End-to-End-Recruiting-Prozessverwaltung, einschließlich Interviews, Kandidaten- und Pipeline-Management
- Sicherstellung einer professionellen Kommunikation mit Kandidaten (E-Mail, LinkedIn und möglicherweise Kunden)
- Die vollständige Verantwortung für den Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
- Datengetriebener Ansatz: Sie sind neugierig auf KI im Recruiting und offen für neue Tools und Ideen
- Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- 100% Remote-Arbeit
- Flexible Zusammenarbeit auf freiberuflicher Basis
Freelance - "Spezialist Recruiting" (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH
Kontaktperson:
Meyer Talent Acquisition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance - "Spezialist Recruiting" (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze LinkedIn effektiv! Verbinde dich mit Recruitern und anderen Fachleuten in deiner Branche. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance - "Spezialist Recruiting" (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle als Freelance Recruiter bist.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Also, zögere nicht und leg los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Talent Acquisition GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in jedem Schritt des Prozesses einbringen kannst, um zu zeigen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und sei bereit, konkrete Beispiele zu geben. Überlege dir auch, wie du deine proaktive Denkweise und deinen datengestützten Ansatz in deinen Antworten hervorheben kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da professionelle Kommunikation mit Kandidaten und Kunden wichtig ist, übe, wie du dich klar und präzise ausdrücken kannst. Denke daran, dass deine schriftliche Kommunikation (z.B. E-Mails) ebenfalls bewertet wird.
✨Sei offen für neue Tools
Da ein datengestützter Ansatz und Interesse an KI im Recruiting gefragt sind, informiere dich über aktuelle Trends und Tools in der Branche. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen und dich weiterzuentwickeln.