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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung für unvergessliche Events.
- Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition – eine Agentur mit Leidenschaft für kulinarische Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und mache einen echten Unterschied im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Personalwesen und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Recruiting Agency – Meyer Talent Acquisition begleiten wir exklusiv unseren Kunden bei der Besetzung einer Schlüsselposition als Personalreferent (m/w/d) – People & Talent. Mit Leidenschaft für kulinarische Exzellenz und einem Auge für jedes Detail realisieren wir unvergessliche Events – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur perfekten Umsetzung vor Ort.
- Recruiting & Bewerbermanagement: Stellenanzeigen erstellen, Kandidat:innen ansprechen, Minijobber-Pool aufbauen und steuern: Talente gewinnen, Verfügbarkeiten im Blick behalten, personalrelevanten Fragen im Tagesgeschäft sowie laufende Unterstützung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Neue Kolleg:innen strukturiert onboarden, bei den ersten Schritten unterstützen.
- HR-Administration: Verträge und Bescheinigungen vorbereiten, Personal- und Zeitdaten pflegen sowie die Lohnabrechnung operativ zuarbeiten.
- HR-Prozesse weiterentwickeln: Bestehende Abläufe hinterfragen, pragmatische Lösungen einführen und skalierbare Strukturen aufbauen.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Erste Erfahrung im Personalwesen, Recruiting oder in einer vergleichbaren Position.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR-Tools ist ein Plus.
Bereit, das Team unseres Kunden zu stärken und die Menschen hinter den Events aktiv zu begleiten?
Personalreferent - HR, Recruiting, Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH
Kontaktperson:
Meyer Talent Acquisition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - HR, Recruiting, Onboarding (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Event. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt Initiative und Interesse. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Recruitern und zeige dein Interesse. Ein freundliches Follow-up kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - HR, Recruiting, Onboarding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Personalreferent:in brennst.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Talent Acquisition GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und in der Mitarbeiterbetreuung verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamarbeit, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.