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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, Onboarding und HR-Prozessen für unvergessliche Events.
- Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition – eine innovative Recruiting-Agentur mit Leidenschaft für kulinarische Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und erlebe spannende Events hautnah.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Personalwesen und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Recruiting Agency – Meyer Talent Acquisition begleiten wir exklusiv unseren Kunden bei der Besetzung einer Schlüsselposition als Personalreferent (m/w/d) – People & Talent. Mit Leidenschaft für kulinarische Exzellenz und einem Auge für jedes Detail realisieren wir unvergessliche Events – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur perfekten Umsetzung vor Ort.
- Recruiting & Bewerbermanagement: Stellenanzeigen erstellen, Kandidat:innen ansprechen, Minijobber-Pool aufbauen und steuern: Talente gewinnen, Verfügbarkeiten im Blick behalten, personalrelevanten Fragen im Tagesgeschäft sowie laufende Unterstützung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Neue Kolleg:innen strukturiert onboarden, bei den ersten Schritten unterstützen.
- HR-Administration: Verträge und Bescheinigungen vorbereiten, Personal- und Zeitdaten pflegen sowie die Lohnabrechnung operativ zuarbeiten.
- HR-Prozesse weiterentwickeln: Bestehende Abläufe hinterfragen, pragmatische Lösungen einführen und skalierbare Strukturen aufbauen.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Erste Erfahrung im Personalwesen, Recruiting oder in einer vergleichbaren Position.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR-Tools ist ein Plus.
Bereit, das Team unseres Kunden zu stärken und die Menschen hinter den Events aktiv zu begleiten?
Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH
Kontaktperson:
Meyer Talent Acquisition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele. Oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalreferent passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser unterstützen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Talent Acquisition GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen und überzeugend präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Branche sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsansätze zu geben, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.