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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, Onboarding und HR-Prozessen für unvergessliche Events.
- Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition – eine Agentur mit Leidenschaft für kulinarische Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu sein.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und erlebe, wie Talente in der Eventbranche wachsen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Personalwesen und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Als Recruiting Agency – Meyer Talent Acquisition begleiten wir exklusiv unseren Kunden bei der Besetzung einer Schlüsselposition als Personalreferent (m/w/d) – People & Talent. Mit Leidenschaft für kulinarische Exzellenz und einem Auge für jedes Detail realisieren wir unvergessliche Events – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur perfekten Umsetzung vor Ort.
- Recruiting & Bewerbermanagement: Stellenanzeigen erstellen, Kandidat:innen ansprechen, Minijobber-Pool aufbauen und steuern: Talente gewinnen, Verfügbarkeiten im Blick behalten, personalrelevanten Fragen im Tagesgeschäft sowie laufende Unterstützung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Neue Kolleg:innen strukturiert onboarden, bei den ersten Schritten unterstützen.
- HR-Administration: Verträge und Bescheinigungen vorbereiten, Personal- und Zeitdaten pflegen sowie die Lohnabrechnung operativ zuarbeiten.
- HR-Prozesse weiterentwickeln: Bestehende Abläufe hinterfragen, pragmatische Lösungen einführen und skalierbare Strukturen aufbauen.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Erste Erfahrung im Personalwesen, Recruiting oder in einer vergleichbaren Position.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR-Tools ist ein Plus.
Bereit, das Team unseres Kunden zu stärken und die Menschen hinter den Events aktiv zu begleiten?
Personalreferent/in (m/w/d) Minijob Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH
Kontaktperson:
Meyer Talent Acquisition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d) Minijob
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Die Jobsuche kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und halte Ausschau nach neuen Möglichkeiten auf unserer Website.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d) Minijob
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die besonders relevant für die Position als Personalreferent/in sind.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Talent Acquisition GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission und Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement verdeutlichen. So kannst du im Interview direkt zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Personalreferent/in sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Beziehungen zu Kollegen und Bewerbern aufzubauen.