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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und entwickle Talente fĂĽr unvergessliche Events in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Erfahrener Full-Service Event-Caterer in Frankfurt mit Leidenschaft fĂĽr kulinarische Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Events und unterstĂĽtze Menschen in ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Recruiting Agency – Meyer Talent Acquisition begleiten wir exklusiv unseren Kunden bei der Besetzung einer Schlüsselposition als Personalreferent (m/w/d) – People & Talent. Unser Kunde ist ein erfahrener Full-Service Event-Caterer in Frankfurt. Mit Leidenschaft für kulinarische Exzellenz und einem Auge für jedes Detail realisieren wir unvergessliche Events – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur perfekten Umsetzung vor Ort.
Du möchtest nicht nur Personal verwalten, sondern Menschen finden, begleiten und weiterentwickeln? Deine Aufgaben – vielseitig & verantwortungsvoll:
- Recruiting & Bewerbermanagement: Stellenanzeigen erstellen, Kandidat:innen ansprechen, Bewerbungen sichten, Vorauswahl treffen und Interviews organisieren bzw. fĂĽhren.
- Minijobber-Pool aufbauen und steuern: Talente gewinnen, VerfĂĽgbarkeiten im Blick behalten, Beziehungen pflegen und den Pool gezielt weiterentwickeln.
- Mitarbeiterbetreuung im Arbeitsalltag: Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragen im Tagesgeschäft sowie laufende Unterstützung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Personaleinsatzplanung für Events: Einsätze koordinieren, mit Operations und Teamverantwortlichen abstimmen und eine verlässliche Besetzung sicherstellen.
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Neue Kolleg:innen strukturiert onboarden, bei den ersten Einsätzen begleiten sowie Motivation und Bindung stärken.
- HR-Administration: Verträge und Bescheinigungen vorbereiten, Personal- und Zeitdaten pflegen sowie die Lohnabrechnung operativ zuarbeiten.
- HR-Prozesse weiterentwickeln: Bestehende Abläufe hinterfragen, pragmatische Lösungen einführen und skalierbare Strukturen aufbauen.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Erste Erfahrung im Personalwesen, Recruiting oder in einer vergleichbaren Position.
- Idealerweise Erfahrung in der Catering-, Event- oder Gastronomiebranche.
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Diskretion.
- Hands-on-Mentalität und Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR-Tools ist ein Plus.
Bereit, das Team unseres Kunden zu stärken und die Menschen hinter den Events aktiv zu begleiten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Personalreferent - People & Talent (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH
Kontaktperson:
Meyer Talent Acquisition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - People & Talent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position als Personalreferent zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - People & Talent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Personalreferent:in brennst.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die Aufgaben und Herausforderungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Talent Acquisition GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber den Event-Caterer und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft fĂĽr kulinarische Exzellenz teilst und verstehst, wie wichtig es ist, Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position als Personalreferent überzeugend darlegen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen in der Position zu erfahren.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Bereitschaft, aktiv mitzuarbeiten und Lösungen zu finden. Zeige, dass du nicht nur Personal verwalten, sondern auch proaktiv Talente gewinnen und entwickeln möchtest.