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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition – modern und qualitätsorientiert.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Zusammenarbeit und spannende Projekte.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Startups und Mid-Size-Unternehmen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein datengetriebener Ansatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Meyer Talent Acquisition steht für strukturiertes, modernes Recruiting mit einem klaren Fokus auf Qualität. Wir unterstützen Startups und mittelständische Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen effizient, nachhaltig und mit einem starken Fokus auf langfristige Passung zu besetzen.
Um unser weiteres Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen Freelance Recruiter (Mid-Level), der Verantwortung übernimmt, proaktiv denkt und Recruiting als einen ganzheitlichen Prozess versteht.
Sie werden unabhängig im operativen Recruiting arbeiten und Verantwortung für folgende Aufgaben übernehmen:
- Management des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses, einschließlich Interviews, Kandidaten- und Pipeline-Management
- Sicherstellung einer professionellen Kommunikation mit Kandidaten (E-Mail, LinkedIn und möglicherweise Kunden)
- Vollständige Verantwortung für den Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
- Datengetriebener Ansatz: Sie sind neugierig auf KI im Recruiting und offen für neue Tools und Ideen
- Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- 100% Remote-Arbeit
- Flexible Zusammenarbeit auf freiberuflicher Basis
Personalvermittler (m/w/d) (Freelancer) Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH
Kontaktperson:
Meyer Talent Acquisition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalvermittler (m/w/d) (Freelancer)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalvermittler interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze LinkedIn effektiv! Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche. Teile deine Erfahrungen und Insights, um sichtbar zu werden und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die Recruiting-Prozesse und -Tools, die du kennst, präsentierst. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und offen für neue Technologien bist – das wird bei uns sehr geschätzt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalvermittler (m/w/d) (Freelancer)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du dazu passt!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Talent Acquisition GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in jedem Schritt des Prozesses einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du viel mit Kandidaten kommunizieren wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei klar und professionell in deinen Antworten und überlege dir, wie du auf verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mail und LinkedIn eingehen kannst.
✨Datengetriebenes Denken
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Ansätzen im Recruiting zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends und Tools, die KI im Recruiting nutzen, und zeige, dass du offen für neue Ideen bist.
✨Eigenverantwortung zeigen
Da die Position viel Eigenverantwortung erfordert, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die zeigen, wie du proaktiv Probleme gelöst hast. Zeige, dass du in der Lage bist, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.