Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und koordiniere Interviews.
- Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH, eine innovative Recruiting-Agentur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 14 €/Stunde und praktische HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Einblicke in modernes Recruiting und arbeite eigenverantwortlich.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Organisationstalent und guten Deutschkenntnissen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 14 - 14 € pro Stunde.
Als Recruiting Agency begleitet Meyer Talent Acquisition GmbH exklusiv ausgewählte Kunden bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n Werkstudent:in im Recruiting mit Fokus auf Administration und Koordination im Tagesgeschäft.
Deine Aufgaben
- Unterstützung im operativen Recruiting-Tagesgeschäft
- Koordination von Interviews (Terminabstimmung mit Kandidat:innen & Kund:innen)
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten in unserem System
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Kommunikation mit Kandidat:innen entlang des Bewerbungsprozesses
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Recruiting
Dein Profil
- Eingeschriebene:r Student:in (idealerweise im Bereich BWL, HR, Psychologie oder vergleichbar)
- Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Organisationstalent und Freude an Koordination
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Outlook, Excel)
Das bieten wir dir
- Flexible Arbeitszeiten (15–20 Stunden/Woche)
- Stundenlohn: 14 €/ Stunde
- Einblicke in modernes Recruiting und Talent Acquisition
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem kleinen, dynamischen Team
- Möglichkeit, praktische Erfahrung im HR-Bereich zu sammeln
Werkstudent (w/m/d) Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition GmbH
Kontaktperson:
Meyer Talent Acquisition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Kommilitonen oder Alumni, die bereits im Recruiting arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über die gängigen Fragen im Recruiting-Bereich und über das Unternehmen selbst. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Motivation zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Anpassung ist der Schlüssel!: Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, warum du perfekt ins Team passt und was du mitbringst, das uns weiterhilft.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller im Auswahlprozess berücksichtigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Talent Acquisition GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über Meyer Talent Acquisition GmbH und deren Kunden. Verstehe, welche Schlüsselpositionen sie besetzen und wie ihr Recruiting-Prozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite deine Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Aufgaben und dem Team hast. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Koordination erfordert, bringe Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du Termine effizient koordinieren und Daten verwalten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du mit Kandidat:innen und Kund:innen kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Deutschkenntnisse unter Beweis zu stellen.