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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: MEYER WERFT baut luxuriöse Kreuzfahrtschiffe und hat Standorte in Papenburg, Rostock und Wismar.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, vergünstigtes Mittagessen und Firmen-Fitnessrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Besuchen Sie unsere MEYER WERFT in Papenburg – und Sie bekommen ein Bild davon, wie Fortschritt aussehen kann. Unsere besondere Stärke ist der Bau luxuriöser Kreuzfahrtschiffe. Dabei werden einzelne Komponenten wie Antriebssysteme, Wohnlandschaften, maßgeschneiderte Stahlkonstruktionen, Glasfasernetzwerke und Theaterbühnen virtuell entworfen und real Stück für Stück zu einem hochkomplexen Gesamtsystem zusammengesetzt – zu einer schwimmenden Stadt! Zu den MEYER-Unternehmen zählen unsere Werftstandorte in Papenburg, Rostock und Wismar sowie weitere Tochterunternehmen. Insgesamt arbeiten rund 5.000 Beschäftigte direkt für uns. Gemeinsam mit diesem hoch qualifizierten Netzwerk bauen wir Kreuzfahrtschiffe, Flusskreuzfahrtschiffe und Fähren für Kunden aus aller Welt, die genau auf die jeweiligen Märkte und Zielgruppen zugeschnitten sind.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unsere Personalabteilung Verstärkung:
- Fachliche und strategische Leitung des Fachbereichs sowie personelle Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder und Übernahme der Budgetverantwortung für den Fachbereich
- Zukunftsorientierte und strategiekonforme Entwicklung von Strukturen und Prozessen innerhalb der zugeordneten Bereiche
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in personalbezogenen Fragestellungen
- Verantwortung für die operative Personalplanung und den gesamten Recruiting-Prozess
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Übernahme der Initiativen- und Projektplanung inkl. Priorisierung und Sicherstellung der Ressourcen
- Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sowie des Wissenstransfers im Rahmen verschiedener Projekte und Themenbereiche
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern (insbesondere Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsräte)
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und einschlägige fachspezifische Berufspraxis
- Relevante Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Tarifpolitik
- Führungskompetenz und Freude daran, Teams zu motivieren und zu entwickeln
- Praktisches Know-how in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsvermögen, Empathie und Verhandlungsgeschick
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, interessante Position mit Gestaltungsspielraum in einem international agierenden Unternehmen sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten und teamorientiertes Arbeiten sowie ansprechende Benefits (z.B. vergünstigtes Mittagessen und Getränke, Firmen-Fitnessrabatte (Hansefit), Bikeleasing, DB-Jobticket, Corporate Benefits etc.). Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert und betreiben seit 2013 gemeinsam mit dem Deutschen Roten Kreuz als Träger unsere Betriebs-Kita Nautilus mit flexiblen Öffnungszeiten.
Fachbereichsleiter (m/w/d) für das HR-Business-Partner-Team und das Recruiting Arbeitgeber: MEYER WERFT GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
MEYER WERFT GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter (m/w/d) für das HR-Business-Partner-Team und das Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von MEYER WERFT in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Fachbereichsleiters.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Unternehmenskultur von MEYER WERFT. Wenn du bei deinem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Leitung erfordert, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen könntest.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter (m/w/d) für das HR-Business-Partner-Team und das Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die MEYER WERFT und ihre Projekte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Entwicklungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Fachbereichsleiter im HR-Business-Partner-Team hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, deine strategische Denkweise und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEYER WERFT GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine fachliche und strategische Leitung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien und -Prozessen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Strukturen verbessert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Rolle erfordert gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Tarifpolitik. Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und bereit bist, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Teamführung und Motivation hervorheben
Da die Position auch die personelle Führung und Weiterentwicklung von Teammitgliedern umfasst, solltest du Beispiele für deine Führungskompetenz und deine Fähigkeit zur Teammotivation parat haben. Zeige, wie du ein positives Arbeitsumfeld gefördert hast.
✨Englischkenntnisse unter Beweis stellen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei darauf vorbereitet, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Übe wichtige Fachbegriffe und Formulierungen, um sicher und kompetent zu wirken.
