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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: MEYER WERFT baut luxuriöse Kreuzfahrtschiffe und hat über 5.000 Mitarbeiter.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fitnessrabatte und ein tolles Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem internationalen Unternehmen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebs-Kita mit flexiblen Öffnungszeiten für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Besuchen Sie unsere MEYER WERFT in Papenburg – und Sie bekommen ein Bild davon, wie Fortschritt aussehen kann. Unsere besondere Stärke ist der Bau luxuriöser Kreuzfahrtschiffe. Dabei werden einzelne Komponenten wie Antriebssysteme, Wohnlandschaften, maßgeschneiderte Stahlkonstruktionen, Glasfasernetzwerke und Theaterbühnen virtuell entworfen und real Stück für Stück zu einem hochkomplexen Gesamtsystem zusammengesetzt – zu einer schwimmenden Stadt!Zu den MEYER-Unternehmen zählen unsere Werftstandorte in Papenburg, Rostock und Wismar sowie weitere Tochterunternehmen. Insgesamt arbeiten rund 5.000 Beschäftigte direkt für uns. Gemeinsam mit diesem hoch qualifizierten Netzwerk bauen wir Kreuzfahrtschiffe, Flusskreuzfahrtschiffe und Fähren für Kunden aus aller Welt, die genau auf die jeweiligen Märkte und Zielgruppen zugeschnitten sind.Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unsere Personalabteilung Verstärkung:Fachbereichsleiter (m/w/d) für das HR-Business-Partner-Team und das RecruitingDeine Aufgabenschwerpunkte:Fachliche und strategische Leitung des Fachbereichs sowie personelle Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder und Übernahme der Budgetverantwortung für den FachbereichZukunftsorientierte und strategiekonforme Entwicklung von Strukturen und Prozessen innerhalb der zugeordneten BereicheBeratung und Begleitung der Führungskräfte in personalbezogenen FragestellungenVerantwortung für die operative Personalplanung und den gesamten Recruiting-ProzessAnalyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen VerbesserungÜbernahme der Initiativen- und Projektplanung inkl. Priorisierung und Sicherstellung der RessourcenFörderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sowie des Wissenstransfers im Rahmen verschiedener Projekte und ThemenbereicheVertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern (insbesondere Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsräte)Dein Profil:Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und einschlägige fachspezifische BerufspraxisRelevante Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der TarifpolitikFührungskompetenz und Freude daran, Teams zu motivieren und zu entwickelnPraktisches Know-how in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-ProjekteSehr gute EnglischkenntnisseKommunikationsvermögen, Empathie und VerhandlungsgeschickWir bieten dir:Eine verantwortungsvolle, interessante Position mit Gestaltungsspielraum in einem international agierenden Unternehmen sowie ein kollegiales ArbeitsumfeldFlexible Arbeitszeiten und teamorientiertes Arbeiten sowie ansprechende Benefits (z.B. vergünstigtes Mittagessen und Getränke, Firmen-Fitnessrabatte (Hansefit), Bikeleasing, DB-Jobticket, Corporate Benefits etc.)Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert und betreiben seit 2013 gemeinsam mit dem Deutschen Roten Kreuz als Träger unsere Betriebs-Kita Nautilus mit flexiblen ÖffnungszeitenInteressiert?Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal .
Fachbereichsleiter (m/w/d) für das HR-Business-Partner-Team und das Recruiting Arbeitgeber: MEYER WERFT GmbH
Kontaktperson:
MEYER WERFT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter (m/w/d) für das HR-Business-Partner-Team und das Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von MEYER WERFT in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Fachbereichsleiters.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Unternehmenskultur von MEYER WERFT. Wenn du bei deinem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Leitung erfordert, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen könntest.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter (m/w/d) für das HR-Business-Partner-Team und das Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die MEYER WERFT und ihre Projekte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Entwicklungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Fachbereichsleiter im HR-Business-Partner-Team zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Führungskompetenzen darlegst. Erkläre, wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal der MEYER WERFT ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEYER WERFT GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine fachliche und strategische Leitung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Strukturen und Prozesse erfolgreich entwickelt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Die Rolle erfordert Führungskompetenz und die Fähigkeit, Teams zu motivieren. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen und wie du Mitarbeiter weiterentwickelt hast. Denke an spezifische Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da relevante Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Tarifpolitik gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Sei bereit, deine Kenntnisse zu erläutern und wie du diese in der Praxis angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
In dieser Position ist Kommunikationsvermögen entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, insbesondere in schwierigen Verhandlungen oder Konfliktsituationen. Zeige, dass du empathisch und verhandlungsgeschickt bist.
