Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mandant:innen in Lohn- und Gehaltsabrechnung und erstelle Entgeltabrechnungen eigenständig.
- Unternehmen: Wachsende Kanzlei mit innovativem Ansatz in Steuerberatung und Digitalisierung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Teamspirit, regelmäßige Teamevents und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und erlebe direkten Einfluss auf Mandantenprojekte.
- Qualifikationen: Ausbildung als Steuerfachangestellte:r oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Für unser Payroll Team suchen wir dich als Payroll-Specialist im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung (m/w/d). Du brennst für Payroll, liebst komplexe Fragestellungen, möchtest Mandant:innen kompetent beraten und unser Team kurzfristig unterstützen? Dann werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf dich!
Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in und Berater:in für unsere Mandant:innen rund um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung. Du verantwortest eigenständig die termingerechte Erstellung der Entgeltabrechnungen für einen festen Mandantenstamm – mit Schwerpunkt Tarifrecht. Du bereitest Betriebsprüfungen und Lohnsteuer-Außenprüfungen professionell vor, begleitest diese und sorgst für eine strukturierte Nachbereitung. Du pflegst einen aktiven fachlichen Austausch im Team und teilst dein Wissen.
Dein Profil
- Du bist ausgebildete:r Steuerfachangestellte:r oder hast eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Extra-Know-how in Lohn & Gehalt – Weiterbildung wie FALG? Jackpot.
- Komplexe Mandate mit direktem Kontakt? Genau dein Ding. Du willst nicht im Hintergrund verschwinden, sondern gestalten und beraten.
- Digitale Tools nutzt du nicht widerwillig – du feierst effiziente Prozesse und denkst Payroll modern.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und serviceorientiert – weil Qualität für dich kein Zufall ist.
- Dein Deutsch ist stilsicher – schriftlich wie mündlich (mind. C1-Level).
- Und im Team? Da bringst du dich ein, tauschst dich aus und ziehst gemeinsam mit anderen an einem Strang.
Unser Angebot
- Sicherheit mit Perspektive: Unbefristeter Vertrag in einer wachsenden Kanzlei, die nicht stehen bleibt.
- Arbeiten ohne Umwege: Agile Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und echtes Mitgestalten.
- Dein Spielfeld: Eigenes Mandatsportfolio mit viel Verantwortung, Vertrauen und direktem Impact.
- Wachstum garantiert: Strukturierte fachliche & persönliche Weiterentwicklung – individuell, praxisnah und zukunftsorientiert.
- Sei du selbst: Kein Dresscode, kein Kanzlei-Klischee – Fühl dich wohl.
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit Entwicklungsperspektive.
- Work-Life-Flow: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – so, wie es zu deinem Leben passt.
- Mehr Zeit für dich: 30 Urlaubstage, 32 Tage ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Vorsorge, die sich lohnt: 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge – überdurchschnittlich gut.
- Mobil unterwegs: Zuschuss zum Deutschlandticket Job oder VBB-Firmenticket.
- Sei Markenbotschafter:in: Mitarbeiterempfehlungsprogramm „Like MeyPa“ – weil gute Leute, gute Leute kennen.
- Mentale Gesundheit: Kooperation mit dem Fürstenberg Institut für professionelles Mental Health Coaching.
- Teamspirit inklusive: Firmenlauf, Bewegte Pause, Kanzlei- & Teamevents sowie Social Day.
Über uns
Wir sind ein Team aus Expert:innen für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Digitalisierungsberatung in Berlin und Leipzig. Unsere Vision ist es, Beratung zu revolutionieren. Bei MeyerPartner setzen wir dabei auf innovative Software und regelmäßigen Kontakt mit den Unternehmer:innen, um proaktive Beratungsangebote mit echtem Nutzen und realem Mehrwert zu bieten. Wir bringen mit unserem Produkt FastQuality Effizienz, Präzision und Qualität in Finanzprozesse, um mit gezielter Beratung das Wachstum und den Geschäftserfolg unserer Mandant:innen zu fördern.
Unsere Mandant:innen
Unsere etwa 400 Mandant:innen sind wachstumsorientierte Unternehmen und Institutionen, die sich dynamisch verändern und entwickeln. Wir verstehen ihre Bedürfnisse und setzen mit derselben Dynamik alles daran, sie bei der Erreichung ihrer unternehmerischen Ziele zu unterstützen.
Unser Team
An den Standorten Berlin und Leipzig arbeiten 80 Kolleg:innen in cross-funktionalen und in FQ-Teams zusammen. Viele unterschiedliche Persönlichkeiten bringen bei uns in hoher Eigenverantwortung und direktem Kontakt zu unseren Mandant:innen ihr Knowhow ein. Nur so entstehen Freude an der Zusammenarbeit und die besten Ergebnisse.
Payroll-Specialist . Minijob (m/w/d) Arbeitgeber: MeyerPartner
MeyerPartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Payroll-Specialist im Minijob nicht nur einen unbefristeten Vertrag in einer wachsenden Kanzlei bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie einem positiven Teamspirit durch zahlreiche Events und Gesundheitsangebote, schaffst du dir hier ein Arbeitsumfeld, das sowohl deine beruflichen als auch persönlichen Bedürfnisse unterstützt. Genieße 30 Urlaubstage und eine attraktive Vergütung, während du in einem innovativen Team in Berlin oder Leipzig arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll-Specialist . Minijob (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Payroll-Specialist interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und sei bereit, deine Kenntnisse zu demonstrieren. Zeig, dass du die digitale Transformation in der Payroll feierst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft der Payroll zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll-Specialist . Minijob (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Payroll-Specialist brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du komplexe Fragestellungen im Payroll-Bereich gelöst hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger und überzeugender!
Achte auf Details!:Eine sorgfältige Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Qualität zählt – das wissen wir bei StudySmarter!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MeyerPartner vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Payroll-Specialists vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Fähigkeiten passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die zeigen, wie du komplexe Fragestellungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung gelöst hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige dein Interesse an digitalen Tools
Da das Unternehmen Wert auf moderne Payroll-Prozesse legt, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools zu sprechen. Zeige, dass du offen für neue Technologien bist und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Effizienz zu steigern.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
