Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partner-Rolle mit Fokus auf Personalentwicklung und Organisationsgestaltung.
- Unternehmen: Meypack, ein führendes Unternehmen in der Verpackungsindustrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld mit über 2.000 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer Senior-HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Meypack ist ein deutsches Unternehmen, das auf die Entwicklung und Herstellung von Maschinen und Systemen für die Sekundärverpackung und End-of-Line-Lösungen spezialisiert ist. Das Unternehmen entwickelt leistungsstarke Verpackungslösungen für die Branchen Getränke, Lebensmittel, Körperpflege und Haushaltsprodukte. Meypack, mit Sitz in Nottuln-Appelhülsen, ist das deutsche Produktionswerk der Aetna Group. Die Aetna Group ist ein weltweit führendes Unternehmen im Verpackungssektor, das auf End-of-Line-Lösungen spezialisiert ist. Sie beschäftigt über 2.000 Mitarbeitende, darunter mehr als 300 Techniker im After-Sales-Service. Die Gruppe betreut Kunden in über 130 Ländern durch Niederlassungen in Frankreich, Großbritannien, Deutschland, Spanien, den USA, Russland, China, Mexiko, Thailand und Brasilien.
Die Produktion der Gruppe reicht von halbautomatischen Stretchwicklern mit intelligenter Technologie bis hin zu innovativen automatischen Verpackungslösungen, industriellen Verpackungsmaschinen und Kartonierern, Palettierern, AGV- und LGV-Fahrzeugen sowie Maschinen für das Recycling von Rohstoffen. Mit über 200.000 weltweit verkauften und installierten Maschinen bietet die Aetna Group ein breites Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen für die unterschiedlichsten Anforderungen der Verpackungsindustrie. Dieses Ergebnis wurde durch die Tätigkeit in 10 Produktionsstätten erreicht, davon 6 im Packaging Valley in Italien, eine in Brasilien, eine in den USA, eine in China und eine in Deutschland. Der Jahresumsatz liegt bei über 500 Millionen Euro. Jährlich investiert die Gruppe mehr als 7 % ihres Umsatzes in Forschung und Entwicklung, um innovative technologische Lösungen zu gewährleisten, die den Kunden einen konkreten Mehrwert bieten.
Stellenbeschreibung
- Strategische HR Business-Partner-Rolle
- Ganzheitliche Beratung und Begleitung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Mitgestaltung von Organisations-, Kultur- und Führungsentwicklungsprozessen
- Sparringspartner auf Augenhöhe zu Themen wie Führung, Performance, Zusammenarbeit, Personalplanung und Change-Management
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Betriebsrat
- Begleitung von Wachstums-, Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen am Standort
- Weiterentwicklung und Sicherstellung zukunftsfähiger HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien
- Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR-Landschaft
- Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten (z. B. HR-Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Employer Branding)
- Mitwirkung an Nachfolge-, Talent- und Personalentwicklungsprogrammen
- Betreuung der Incentive-Systeme (MBO und Provisionsmodelle)
- Strategische Verantwortung für das Recruiting über den gesamten End-to-End-Prozess hinweg
- Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien, Active-Sourcing-Ansätze und Employer-Branding-Maßnahmen
- Sicherstellung eines professionellen Onboardings und einer positiven Candidate Experience
- Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung (gewerblich & kaufmännisch) inklusive Ausbildungsmarketing und externer Kooperationen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR Kennzahlen, Reports und Dashboards
- Mitwirkung bei Personalkosten, Budget und Forecast Planungen
- Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Headquarter HR der AETNA Group in der Funktion eines lokalen HR Business Partners
- Regelmäßige Abstimmung mit dem Headquarter Controlling zu Kennzahlen, Budgets und HR-Standards
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer Senior-HR-Rolle mit ausgeprägtem Business-Partner-Ansatz
- Nachweisliche Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und Geschäftsleitungen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
- Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder international angebundenen Unternehmen von Vorteil
- Analytisches Denkvermögen, strategische Stärke und zugleich eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR BUSINESS PARTNER / TEAMLEITER HR (m/w/d) Arbeitgeber: Meypack
Meypack ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nottuln-Appelhülsen nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert, sowie attraktiven Benefits und einem klaren Fokus auf Forschung und Entwicklung, ist Meypack ideal für Fachkräfte, die in einem globalen Unternehmen mit einem klaren Wachstumskurs arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR BUSINESS PARTNER / TEAMLEITER HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über ihre Website zu bewerben. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Unternehmen suchen nach Menschen, die ins Team passen. Lass uns gemeinsam an deiner Selbstpräsentation arbeiten, damit du strahlst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BUSINESS PARTNER / TEAMLEITER HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifische Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der HR Business Partner Rolle passen.
Zeige deine Motivation:Erkläre, warum du bei Meypack arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen kann einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meypack vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Meypack. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, als passender Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und im Change-Management verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen lebendig und nachvollziehbar präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Soft Skills
In einer HR-Rolle sind soziale Kompetenzen entscheidend. Sei bereit, Beispiele für deine Empathie, Integrität und Durchsetzungsfähigkeit zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast, um deine sozialen Fähigkeiten zu unterstreichen.
