Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei Talententwicklung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit offener und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und zusätzliche freie Brückentage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Vollzeit / Teilzeit, Vor Ort-/Hybrid Deutschland
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – von der Erstellung des Stellenprofils und der Ausschreibung bis zur Einstellung;
- Mitarbeit bei der Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie bei operativen Onboarding-Aufgaben und Onboarding Training;
- Aktive Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente über Plattformen wie LinkedIn und XING sowie Bearbeitung und Bewertung eingehender Bewerbungen im Recruiting-Postfach;
- Durchführung des 1st-Level-Screenings von Bewerbungen sowie Führung von HR-Erstgesprächen mit ausgewählten Kandidaten zur strukturierten Zusammenfassung und Bewertung relevanter Bewerberinformationen;
- Organisation und Durchführung von Interviews sowie Koordination und Steuerung des gesamten Auswahlprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen;
- Vermeidung einer positiven CANDIDATE Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses;
- Pflege und Verwaltung des Talentpools in Personio sowie in weiteren Talent-Management-Systemen;
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Durchführung qualitativer und professioneller Vorstellungsgespräche sowie bei Auswahlentscheidungen;
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern, insbesondere Headhuntern, zur kurzfristigen Besetzung spezifischer Positionen;
- Mitarbeit im Bereich Talent Development und Performance Management, insbesondere bei Mitarbeiterentwicklung, Performance Reviews und Entwicklungsmaßnahmen;
- Unterstützung der Vorgesetzten bei der operativen Dokumentation und Umsetzung von HR-Strategien, HR-Berichten und relevanten HR-Richtlinien;
- Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, z. B. Karriereseite, Recruiting-Events und Hochschulkooperationen, sowie Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten;
- Übernahme von Vertretungsaufgaben innerhalb des HR&Admin-Teams bei Abwesenheit von Teammitgliedern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation;
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im operativen Recruiting;
- Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, insbesondere Personio und LinkedIn Recruiter, wünschenswert;
- Erfahrung im Beratungsumfeld ist von Vorteil, idealerweise mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiterbetreuung sowie Arbeitszeit- und Urlaubsmanagement;
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten;
- Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung;
- Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe;
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, insbesondere MS Office;
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau;
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil;
- Teamgeist, Humor und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
Warum wir:
- Vielfältige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und langfristig orientierten Unternehmen;
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld;
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung sowie einem umfassenden Sozialleistungspaket, einschließlich betrieblicher Krankenversicherung (BKV), betrieblicher Altersvorsorge (BAV), Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder, vermögenswirksamer Leistungen (VWL) und Sportzuschuss;
- Ein engagiertes Team sowie eine offene, wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur;
- Zusätzliche freie Brückentage über den vertraglichen Urlaubsanspruch hinaus.
HR Specialist(M/W/D) in Recruiting & Talent Development Arbeitgeber: MG Motor Deutschland
MG bietet nicht nur eine spannende Karriere als Network Development Manager in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsklima, das Innovation und Teamarbeit fördert. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Vision für nachhaltige Mobilität ist MG der ideale Arbeitgeber für alle, die in der Automobilbranche einen bedeutenden Beitrag leisten möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von den Vorteilen eines globalen Unternehmens mit starken Wurzeln in Europa und einer Kultur, die Vielfalt und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist(M/W/D) in Recruiting & Talent Development erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MG Motor Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MG Motor Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist(M/W/D) in Recruiting & Talent Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MG Motor Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MG Motor Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MG Motor Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
