Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Experience.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit offener und kollegialer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und zusätzliche freie Brückentage.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie 1 Jahr Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Vollzeit / Teilzeit, Vor Ort-/Hybrid Deutschland
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – von der Erstellung des Stellenprofils und der Ausschreibung bis zur Einstellung;
- Mitarbeit bei der Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie bei operativen Onboarding-Aufgaben und Onboarding Training;
- Aktive Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente über Plattformen wie LinkedIn und XING sowie Bearbeitung und Bewertung eingehender Bewerbungen im Recruiting-Postfach;
- Durchführung des 1st-Level-Screenings von Bewerbungen sowie Führung von HR-Erstgesprächen mit ausgewählten Kandidaten zur strukturierten Zusammenfassung und Bewertung relevanter Bewerberinformationen;
- Organisation und Durchführung von Interviews sowie Koordination und Steuerung des gesamten Auswahlprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen;
- Vermeidung einer positiven CANDIDATE Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses;
- Pflege und Verwaltung des Talentpools in Personio sowie in weiteren Talent-Management-Systemen;
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Durchführung qualitativer und professioneller Vorstellungsgespräche sowie bei Auswahlentscheidungen;
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern, insbesondere Headhuntern, zur kurzfristigen Besetzung spezifischer Positionen;
- Mitarbeit im Bereich Talent Development und Performance Management, insbesondere bei Mitarbeiterentwicklung, Performance Reviews und Entwicklungsmaßnahmen;
- Unterstützung der Vorgesetzten bei der operativen Dokumentation und Umsetzung von HR-Strategien, HR-Berichten und relevanten HR-Richtlinien;
- Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, z. B. Karriereseite, Recruiting-Events und Hochschulkooperationen, sowie Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten;
- Übernahme von Vertretungsaufgaben innerhalb des HR&Admin-Teams bei Abwesenheit von Teammitgliedern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation;
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im operativen Recruiting;
- Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, insbesondere Personio und LinkedIn Recruiter, wünschenswert;
- Erfahrung im Beratungsumfeld ist von Vorteil, idealerweise mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiterbetreuung sowie Arbeitszeit- und Urlaubsmanagement;
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten;
- Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung;
- Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe;
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, insbesondere MS Office;
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau;
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil;
- Teamgeist, Humor und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
Warum wir:
- Vielfältige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und langfristig orientierten Unternehmen;
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld;
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung sowie einem umfassenden Sozialleistungspaket, einschließlich betrieblicher Krankenversicherung (BKV), betrieblicher Altersvorsorge (BAV), Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder, vermögenswirksamer Leistungen (VWL) und Sportzuschuss;
- Ein engagiertes Team sowie eine offene, wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur;
- Zusätzliche freie Brückentage über den vertraglichen Urlaubsanspruch hinaus.
HR Specialist(M/W/D) in Recruiting & Talent Development in Neu-Isenburg Arbeitgeber: MG Motor Deutschland
MG bietet nicht nur eine spannende Karriere als Network Development Manager in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsklima, das Innovation und Teamarbeit fördert. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Vision für nachhaltige Mobilität ist MG der ideale Arbeitgeber für alle, die in der Automobilbranche einen bedeutenden Beitrag leisten möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von den Vorteilen eines globalen Unternehmens mit starken Wurzeln in Europa und einer Kultur, die Vielfalt und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist(M/W/D) in Recruiting & Talent Development in Neu-Isenburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MG Motor Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist(M/W/D) in Recruiting & Talent Development in Neu-Isenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MG Motor Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MG Motor Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MG Motor Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MG Motor Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
