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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und stelle die besten Talente ein, führe Gespräche und steuere den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Möglichkeit zur Abschlussarbeit.
- Warum dieser Job: Lerne echtes Recruiting und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student, Freude an Kommunikation und Organisation.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und echte Einblicke in Personalprozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du willst nicht nur Lebensläufe sortieren, sondern aktiv die richtigen Talente finden und einstellen? Bei uns bist du von Anfang an mittendrin statt nur dabei – mit echtem Einfluss auf den Recruiting-Prozess. Du übernimmst Verantwortung, führst erste Gespräche und lernst, worauf es wirklich ankommt.
Wir suchen zum schnellstmöglichen Eintrittsdatum einen Werkstudenten im Bereich Talent Acquisition (m/w/d) für mind. 15 Std. die Woche am Standort Berlin - Pankow!
WAS DICH ERWARTET:
- Du identifizierst passende Kandidat:innen.
- Du führst erste Gespräche und bekommst ein Gespür für gute Profile.
- Du steuerst den Bewerbungsprozess mit und hältst Kontakt zu Kandidat:innen.
- Du arbeitest direkt an unseren Recruiting-Strategien und bringst eigene Ideen ein.
- Optional: Employer Branding, Social Media Recruiting oder Events.
WOMIT DU UNS BEGEISTERST:
- Du bist eingeschriebener Studentin, vorzugsweise im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften o. Ä.
- Du hast Freude an Kommunikation, Organisation und dem Kontakt mit Menschen.
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Du möchtest Recruiting hands-on kennenlernen und Verantwortung übernehmen.
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
WORAUF DU DICH FREUEN KANNST:
- Eine Werkstudententätigkeit, in der du echtes Recruiting lernst – keine typischen „Studentenaufgaben“.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem HR-Team und echte Einblicke in Personalprozesse.
- Raum, eigene Ideen einzubringen und Projekte selbstständig umzusetzen.
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen.
- Moderne Arbeitsumgebung und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeiten passend zu deinem Vorlesungsplan.
- In der vorlesungsfreien Zeit kannst du auf bis zu 40 Std./Woche aufstocken.
- Du hast die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben.
- Einstiegsperspektiven nach dem Studium.
- Nutzung des hauseigenen Sportsstudios + Schwimmbad.
INTERESSE GEWECKT?
Du hast Lust, kreativ in unserem Familienunternehmen zu arbeiten? Dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich digital unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittsdatums.
Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: MGH Michels-Gruppe-Holding SE
Kontaktperson:
MGH Michels-Gruppe-Holding SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Werkstudentenstelle im Bereich Talent Acquisition zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die aktuellen Recruiting-Trends. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch weißt, worauf es ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte in der Branche haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt bei uns einzureichen. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Input!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Zeig uns, wie du Talente identifizieren und ansprechen kannst!
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du am besten bei uns aufgehoben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MGH Michels-Gruppe-Holding SE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben eines Werkstudenten im Bereich Talent Acquisition vertraut. Überlege dir, wie du aktiv zur Identifizierung und Auswahl von Talenten beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und die Recruiting-Strategien zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Rolle sind immer gut!
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und bringe Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen ein. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei kreativ und zeige Initiative
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der eigene Ideen einbringt. Überlege dir im Vorfeld kreative Ansätze, die du im Recruiting-Prozess umsetzen könntest. Teile diese Ideen im Interview und zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien beizutragen.