Product Engineering Lead Data Applications

Living the vision of "Advancing the business of healthcare today for a better tomorrow," Medical Group Management Association (MGMA) arbeitet daran, den Erfolg in der Gesundheitsbranche als die führende Vereinigung für Fachleute, die medizinische Praxen leiten, zu fördern. Seit 1926 ermächtigt MGMA medizinische Gruppenpraxen durch Daten, Menschen, Einblicke und Interessenvertretung, um Innovationen voranzutreiben und bedeutende Veränderungen im Gesundheitswesen zu schaffen.

Die Medical Group Management Association (MGMA) sucht einen Engineering Lead, um unser Team in Denver/hybrid zu verstärken. Der Engineering Lead bietet administrative/operative Unterstützung für die Vertriebs- und Account-Management-Teams. Diese Position überwacht die Koordination von Aktivitäten zwischen den Provider Services und anderen Abteilungen innerhalb der Organisation sowie die Verbesserung von Prozessen und die Effizienz administrativer Aufgaben.

Der Engineering Lead fungiert als technischer Leiter für ein agiles Engineering-Team innerhalb des Data Applications-Wertstroms, bietet Anleitung, technische Führung und Überwachung der Ausführung für eine definierte Reihe von Technologie-Fähigkeiten. Der Engineering Lead arbeitet eng mit der Produktleitung zusammen, um die Roadmap für ihren Wertstrom gemeinsam zu gestalten, eine qualitativ hochwertige technische Lieferung sicherzustellen und bewährte Ingenieurpraktiken im gesamten Team zu leiten.

Wesentliche Funktionen:

• Dient als technischer Leiter für das agile Team innerhalb des zugewiesenen Wertstroms und bietet tägliche Anleitung und Unterstützung für Entwickler und andere Mitwirkende.
• Zusammenarbeit mit Produktmanagern und Geschäftspartnern zur gemeinsamen Entwicklung der technischen Roadmap des Wertstroms, um Prioritäten zu definieren, Arbeiten zu schätzen und die Ausrichtung auf Geschäftsergebnisse sicherzustellen.
• Verantwortung für die technische Lieferung und Sicherstellung, dass die Entwicklung gemäß den vereinbarten Standards, Zeitplänen und architektonischen Richtlinien ausgeführt wird.
• Große Funktionen in umsetzbare Entwicklungstasks aufteilen, Arbeit im Team delegieren und den Fortschritt der Aufgaben überwachen.
• Förderung von leistungsstarken Teamverhalten durch Anwendung agiler Prinzipien, Mentoring von Junior-Entwicklern und Ermutigung zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Sicherstellung der Codequalität und technischen Konsistenz durch Code-Reviews, technische Schulungen und Einhaltung bewährter Praktiken in der Softwareentwicklung.
• Aktive Beteiligung an Codierung, Lösungsfindung, Fehlersuche und Systemdesign.
• Sicherstellung der Lieferung von sicheren, skalierbaren und wartbaren Lösungen, die den geschäftlichen und technischen Anforderungen entsprechen.
• Vertretung von Ingenieurexzellenz und Innovation, indem aktuelle Tools, Frameworks und Praktiken verfolgt werden.
• Agieren als Verbindungsglied zwischen dem Engineering-Team und anderen technischen Funktionen (z.B. Architektur, Sicherheit, DevOps, QA/QE).
• Leitung der technischen Lieferung für mitgliederorientierte Datenanwendungen unter Berücksichtigung der Prinzipien der Datenverarbeitung, Datenanalyse, Datenqualität und Datenintegrität.
• Leitung der Entwicklung und Wartung skalierbarer Ingestions- und ETL-Prozesse, die Datenanwendungen unterstützen.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf, um den Erfolg der Organisation sicherzustellen.

Anforderungen:

• Fortgeschrittenes Verständnis agiler Softwareentwicklungspraktiken, einschließlich Scrum oder Kanban.
• Nachgewiesene Erfahrung mit modernen Ingenieur- und Architekturmustern, CI/CD-Pipelines und DevOps/DevSecOps-Praktiken.
• Technische Kenntnisse in .NET, C#, REST APIs, SQL und modernen Front-End-Frameworks.
• Vertrautheit mit Microservices-Architektur, Cloud-Plattformen (z.B. Azure) und containerisierten Umgebungen (z.B. Docker, Kubernetes).
• Starke Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, über technische und nicht-technische Teams hinweg zu arbeiten.
• Fähigkeit, ohne formale Autorität zu führen, Einfluss zu nehmen und die Arbeit unter Kollegen zu organisieren.
• Starke analytische, problemlösende und organisatorische Fähigkeiten.
• Erfahrung mit Testautomatisierung, QA/QE-Prozessen und Leistungsoptimierung bevorzugt.

Bildung:

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich erforderlich.

Erfahrung:

• Fünf (5) oder mehr Jahre praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Frühere Erfahrung als Teamleiter, technischer Leiter oder in einer ähnlichen einflussreichen technischen Führungsrolle in einem agilen Entwicklungsumfeld.

Zusätzliche Anforderungen/Lizenzen/Zertifikate:

• Zuverlässige Transportmöglichkeiten erforderlich.
• Gültiger Führerschein erforderlich.

Arbeitsumgebung:

Die beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für die Bedingungen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen dieser Stelle begegnet. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Die Arbeit wird in der Regel in einer professionellen Büroumgebung durchgeführt. Diese Rolle nutzt routinemäßig Standardbürogeräte wie Computer, Telefone, Fotokopierer. Regelmäßige, zuverlässige und vorhersehbare Anwesenheit ist erforderlich.

Körperliche Aktivitäten:

Die körperlichen Anforderungen, die hier beschrieben werden, sind repräsentativ für die Anforderungen, die von Mitarbeitern in dieser Rolle erfüllt werden müssen, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Während der Ausführung der Aufgaben dieser Stelle muss der Mitarbeiter regelmäßig erfolgreich interagieren und Informationen genau austauschen, wobei folgende verbale und nonverbale Kommunikationsfähigkeiten entscheidend sind: Fähigkeit zu lesen, zu schreiben, zu bearbeiten; Fähigkeit zu sprechen, zu diskutieren, zu vermitteln; einschließlich interaktiver Engagements mit Softwareanwendungen, Computergraphiken und der Fähigkeit, Internetrecherchen durchzuführen.

Diese Rolle erfordert gelegentliche Bewegungen im Büro, um auf Aktenschränke, Drucker usw. zuzugreifen. Während der Ausführung der Aufgaben dieser Stelle muss der Mitarbeiter regelmäßig erfolgreich Szenarien navigieren, die folgende Beobachtungsfähigkeiten erfordern: Fähigkeit zu erkennen, zu identifizieren, zu beurteilen; Fähigkeit zu erkennen, zu bestimmen, zu unterscheiden, zu urteilen; Fähigkeit zu bewerten, zu schätzen, zu vergleichen.

Dies ist eine weitgehend sitzende Rolle, daher muss der Mitarbeiter in der Lage sein, während des Arbeitstags längere Zeit in einer sitzenden Position zu bleiben.

Warum bei uns arbeiten:

MGMA legt großen Wert darauf, Teammitgliedern aus allen Lebensbereichen ein integratives Arbeitsumfeld und ein umfassendes Leistungspaket anzubieten, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, Lebensversicherung sowie kurz- und langfristiger Invaliditätsversicherung. Wir investieren in das Wachstum unserer Mitarbeiter mit einem 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag, Gewinnbeteiligung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir priorisieren die Work-Life-Balance durch einen hybriden Arbeitszeitplan, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und ein großzügiges Urlaubsangebot, das drei Wochen Urlaub, 80 Stunden Krankheitszeit und 11 bezahlte Feiertage umfasst. Von einem flexiblen Ausgabenfonds und einem Fitnesscenter vor Ort bis hin zu Freiwilligenmöglichkeiten und Studienhilfe verpflichtet sich MGMA, den Mitarbeitern ein abgerundetes und erfüllendes Beschäftigungserlebnis zu bieten. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden entsprechend ihren individuellen Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und anderen Beschäftigungsstandards berücksichtigt. Es wird keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht oder Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Veteranen-/Militärstatus oder aus anderen Gründen, die durch geltendes Recht geschützt sind, geben. MGMA engagiert sich nicht für Einwanderungssponsoring oder Umzugsunterstützung. Die Bewerbungsfrist endet am 31. August 2026. Diese kann verlängert werden, falls zusätzliche Zeit erforderlich ist, um eine ausreichende Anzahl qualifizierter Kandidaten zu erhalten. Die ungefähre Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 140.000 und 160.000 US-Dollar, abhängig von den Fähigkeiten, der Ausbildung und der Erfahrung des Kandidaten.